TUPE
Правила, що захищають умови працівників, коли бізнес або послуга переходить до нового роботодавця.
TUPE — це regulations про Transfer of Undertakings (Protection of Employment), які захищають працівників, коли бізнес або послуга, в якій вони працюють, переходить до нового роботодавця, чи то через продаж, чи через зміну постачальника послуг. Затронуті працівники, як правило, переходять на наявних умовах і положеннях.
Правила походять із Директиви ЄС про набуті права та застосовуються в Ірландії, Великій Британії та ширшому ЄС відповідно до національного імплементаційного законодавства. Вони вимагають збереження безперервності зайнятості, забороняють погіршувати більшість умов лише через переведення та вимагають інформування працівників і, де це доречно, консультацій.
Для роботодавців з будь-якого боку переведення TUPE вимагає ретельної перевірки, точних даних про працівників і відповідного процесу інформування та консультацій. Помилки можуть призвести до значних вимог.
