Загальна винагорода
Повний пакет оплати, пільг і нефінансових винагород, який отримує працівник.
Total rewards — це повна цінність, яку працівник отримує в обмін на свою роботу: базова оплата, змінна оплата, така як бонуси, пільги, як-от пенсійне та медичне страхування, і нефінансові елементи, такі як гнучкість, розвиток і визнання.
Цілісний підхід до винагороди допомагає роботодавцям конкурувати за таланти там, де одна лише зарплата може бути недостатньою, і допомагає працівникам усвідомити повну цінність свого пакета. Заява про сукупну винагороду робить цю цінність видимою в одному персоналізованому підсумку.
Розробка ефективної стратегії сукупної винагороди означає баланс між витратами, справедливістю та тим, що справді мотивує вашу робочу силу, а це відрізняється залежно від групи та покоління. Оскільки pension auto-enrolment і прозорість оплати змінюють винагороду в Ірландії та ЄС, цілісна стратегія стає важливішою, ніж будь-коли.
