Розмова про те, щоб залишитися
Розмова з чинним працівником, щоб зрозуміти, що його утримує і що могло б спонукати його піти.
Stay interview — це структурована розмова з чинним, цінним працівником, покликана зрозуміти, що мотивує його залишатися, що його дратує і що могло б спокусити його піти. На відміну від exit interview, вона відбувається тоді, коли ще є час діяти.
Виявляючи занепокоєння заздалегідь — щодо навантаження, розвитку, визнання або управління — розмови про те, щоб залишитися, дають роботодавцям змогу усунути ризики утримання персоналу до того, як вони перетворяться на звільнення. Вони також сигналізують, що організація цінує погляди людини.
Ця інформація є найбільш корисною, коли моделі з багатьох розмов впливають на ширшу стратегію утримання та залученості, а люди бачать реальні подальші дії щодо того, що вони озвучили.
