Угода про врегулювання
Юридично обов’язкова угода, що врегульовує трудовий спір або припиняє трудові відносини на погоджених умовах.
Угода про врегулювання — це формальний, юридично обов’язковий договір, у якому роботодавець і працівник погоджують умови для вирішення спору або припинення трудових відносин, зазвичай в обмін на виплату і з відмовою працівника від певних вимог.
Такі угоди забезпечують визначеність і остаточність для обох сторін, уникаючи витрат і невизначеності, пов’язаних із позовом у трибуналі. Умови часто охоплюють виплату, рекомендації, конфіденційність і повернення майна.
В Ірландії, щоб відмова від законодавчих трудових прав була чинною, працівник має отримати незалежну консультацію, а угода повинна чітко визначати права, від яких відмовляються. У Великій Британії подібні правила вимагають незалежної юридичної консультації, щоб угода про врегулювання була дійсною.
