Secondment
Тимчасове призначення працівника на іншу роль, у іншу команду або організацію.
Secondment — це тимчасовий перехід, під час якого працівник обіймає іншу роль в іншій команді, відділі чи навіть окремій організації на погоджений період перед поверненням до своєї основної ролі. Це гнучкий спосіб закрити короткострокову потребу, одночасно розвиваючи людей.
Secondments допомагають закривати тимчасові прогалини, передавати знання, підтримувати партнерства та надавати працівникам розвивальний досвід без постійної зміни. Це цінний інструмент внутрішньої мобільності, розвитку та утримання.
Чіткі умови мають значення: тривалість, лінії підпорядкування, оплата, хто несе витрати та порядок повернення повинні бути задокументовані, особливо коли відрядження здійснюється до зовнішньої організації. Це дає змогу уникнути спорів і захищає становище працівника.
