Утримання (утримання працівників)
Здатність організації утримувати своїх працівників і зменшувати запобіжну плинність кадрів.
Утримання працівників — це ступінь, до якого організація в змозі зберігати своїх людей, особливо цінних виконавців, з часом. Високий рівень утримання свідчить про здорове, привабливе місце роботи.
Утримання персоналу захищає інституційну пам’ять, підтримує ефективність команди та дає змогу уникнути значних витрат, пов’язаних із повторним рекрутингом і адаптацією.
Ефективне утримання rests на основах: якісному управлінні, справедливій винагороді, розвитку, визнанні та культурі, де люди відчувають, що вони належать.
