Redundancy
Звільнення через те, що посада більше не потрібна, а не через поведінку або здатність конкретної особи.
Скорочення відбувається, коли роботодавець має зменшити чисельність персоналу, оскільки робота більше не потрібна — можливо, через реорганізацію, закриття або зниження попиту, — а не через провину працівника.
Оскільки це є формою звільнення, підстава має бути реальною, процедура — справедливою, а критерії відбору — об’єктивними, із змістовними консультаціями.
Працівники, яких це стосується, можуть мати право на statutory redundancy pay, попередження та підтримку, а роботодавцям слід розглядати альтернативи примусовому скороченню, де це можливо.
