Розумне пристосування
Коригування, що дають змогу особі з інвалідністю працювати, якщо вони не створюють непропорційного тягаря.
Розумне пристосування — це обов’язок роботодавців вносити належні корективи, щоб людина з інвалідністю могла отримати доступ до роботи, виконувати її та просуватися в ній на рівних умовах, якщо це не спричиняє непропорційного тягаря.
Пристосування можуть включати змінене обладнання, скориговані обов’язки чи години роботи, зміни в приміщеннях або змінені методи найму та оцінювання. Те, що є розумним, залежить від конкретної ролі, потреб особи та ресурсів роботодавця.
В Ірландії цей обов’язок виникає відповідно до Законів про рівність у сфері зайнятості, що відображають Директиву ЄС про рівність у сфері зайнятості, і застосовується від найму до щоденної роботи. Відкрите залучення працівника для визначення практичних коректив є ключовим для виконання цього обов’язку.
