Тихе звільнення
Виконання лише того, що суворо вимагає роль, без виходу за межі обов’язків.
Тихе звільнення описує ситуацію, коли працівники вирішують виконувати лише те, що формально вимагає їхня роль, відмовляючись від додаткових дискреційних зусиль — затримуватися допізна, брати на себе більше, робити більше від очікуваного, — яких багато робочих місць звикли чекати. Попри назву, це не звільнення.
Термін став популярним як короткий спосіб описати встановлення меж і захист балансу між роботою та особистим життям, особливо після пандемії. Для роботодавців він може сигналізувати про відстороненість, нечіткі очікування, надмірне навантаження або відчуття, що додаткові зусилля не визнаються.
Замість дисциплінарної проблеми quiet quitting краще розглядати як привід проаналізувати залученість, навантаження та винагороду. Відверті зустрічі один на один, справедливе визнання та реалістичний дизайн ролей значно краще усувають першопричини, ніж тиск робити більше.
