Preboarding
Дії з залучення та підготовки між підписаною пропозицією та першим робочим днем.
Preboarding — це все, що роботодавець робить, щоб привітати та підготувати нового працівника від моменту прийняття пропозиції до першого робочого дня. Він заповнює період, коли сумніви або зустрічна пропозиція можуть змусити новачків відмовитися.
Типовий preboarding включає заповнення контрактів і форм для нарахування зарплати, збирання документів, що підтверджують право на роботу, замовлення обладнання, надання плану першого дня та знайомство з командою. Продумані жести — вітальне повідомлення або доступ до порталу для новачків — допомагають новим працівникам відчути зв’язок ще до їхнього приходу.
Переносячи адміністративні дії на раніший етап, preboarding дає змогу зосередити перший день на людях і меті, а не на паперовій роботі. HR-системи, що підтримують цифрові форми та робочі процеси завдань, роблять процес зручним і для новачка, і для ширшої команди.
