План підвищення ефективності (PIP)
Структурований, обмежений у часі план, покликаний допомогти працівникові з недостатньою продуктивністю відповідати очікуванням.
План поліпшення результативності (PIP) — це офіційний документ, у якому визначається, у чому саме результативність працівника є недостатньою, які конкретні поліпшення потрібні, яка підтримка буде надана та який строк встановлено для перегляду. Він надає особі справедливу, структуровану можливість поліпшити показники.
Переконливий PIP визначає вимірювані цілі, реалістичні строки та регулярні контрольні зустрічі, а також фіксує результати на кожному етапі. За належного застосування він може справді виправити показники; за неналежного — може сприйматися як шлях до звільнення та підірвати довіру.
В Ірландії та Великій Британії справедлива процедура має велике значення. Якщо PIP не дає результату і за ним слідує звільнення, роботодавці повинні були дотриматися справедливих процедур і природної справедливості, щоб захиститися від позовів про несправедливе звільнення. Отже, документація та послідовність є необхідними.
