Прозорість Оплати
Відкритість щодо рівнів оплати, структур і підстав, на яких ухвалюються рішення щодо оплати.
Прозорість оплати — це практика відкритості щодо того, як встановлюється оплата: чи шляхом публікації діапазонів зарплати в оголошеннях про вакансії, чи шляхом внутрішнього поширення зарплатних діапазонів, чи шляхом пояснення критеріїв підвищення. Її мета — зміцнити довіру та зменшити необґрунтовані відмінності в оплаті.
Директива ЄС про прозорість оплати праці зумовлює суттєві зміни в державах-членах, запроваджуючи обов’язки, такі як розкриття діапазонів оплати кандидатам, обмеження запитань про історію оплати та звітування щодо гендерного розриву в оплаті з обов’язком діяти, якщо розриви є необґрунтованими. Ірландія імплементує ці вимоги разом зі своєю чинною системою звітування щодо гендерного розриву в оплаті.
Для роботодавців готовність означає наявність обґрунтованої структури оплати, послідовного ухвалення рішень і чистих даних. Прозорість виявляє будь-які слабкі місця в тому, як наразі управляється оплата, тому підготовка стосується не лише розкриття, а й управління.
