Onboarding
Процес інтеграції нового працівника в організацію, щоб він став ефективним і залученим.
Онбординг — це структурований процес привітання та інтеграції нового працівника — від часу до першого робочого дня й протягом перших місяців — щоб він зрозумів свою роль, налагодив зв’язки з колегами та став продуктивним.
Він значно ширший за вступне оформлення документів і охоплює культуру, стосунки, очікування та підтримку, необхідну новому працівнику, щоб досягти успіху та відчути приналежність.
Сильний onboarding покращує ранню залученість, пришвидшує час до продуктивності та суттєво зменшує ризик ранніх звільнень. HRIS допомагає автоматизувати та стандартизувати цей досвід.
