Offboarding
Структурований процес управління вибуттям працівника з організації.
Offboarding — це набір кроків, які організація виконує, коли хтось залишає її, чи то через звільнення за власним бажанням, скорочення, вихід на пенсію чи звільнення. Якісний процес захищає бізнес, з повагою ставиться до працівника, який іде, та дає корисні висновки.
Типові завдання включають підтвердження останнього робочого дня, розрахунок остаточної оплати та невикористаної відпустки, повернення обладнання, відкликання доступу до систем, роботу з рекомендаціями та завершення будь-яких статутних документів. Передача обов’язків і знань часто є найціннішим і найбільш недооціненим елементом.
Оффбординг також є можливістю для навчання. Співбесіди при звільненні та дані про вибуття допомагають виявити закономірності плинності кадрів. Оскільки це стосується нарахування зарплати, ІТ та захисту даних, оффбординг значно виграє від чекліста в HR-програмному забезпеченні, щоб нічого не було пропущено.
