Moonlighting
Наявність другої роботи або додаткового бізнесу поряд із основною зайнятістю.
Додаткова робота — це практика виконання оплачуваної праці додатково до основної зайнятості — друга робота, фриланс-завдання або побічний бізнес — поза межами основної роботи. Це явище посилилося з поширенням віддаленої роботи та ширшої гіг-економіки.
Для роботодавців занепокоєння є практичними та юридичними: можливі конфлікти інтересів, використання конфіденційної інформації та вплив втоми на результативність. Загальний робочий час у межах кількох робіт також може підпадати під ліміти робочого часу та rest вимоги.
Замість повної заборони додаткової роботи багато роботодавців регулюють її через чіткі політики, які вимагають розкриття інформації та забороняють діяльність, що конкурує або конфліктує. В Ірландії договірні умови та Organisation of Working Time Act є основними орієнтирами під час встановлення очікувань.
