Мінімальне Повідомлення
Найкоротший строк попередження, який роботодавець зобов’язаний надати перед припиненням працевлаштування, встановлений законом.
Minimum notice — це юридично встановлений період попередження, який роботодавець повинен надати працівникові перед завершенням його працевлаштування, на відміну від будь-якого довшого договірного строку. Він дає працівникам час адаптуватися та шукати нову роботу.
В Ірландії Закон про мінімальне повідомлення та умови працевлаштування встановлює шкалу, що зростає залежно від безперервного стажу, від одного тижня для коротшого стажу до восьми тижнів для працівників із найдовшим стажем. Працівники, зі свого боку, як правило, повинні надати щонайменше один тиждень повідомлення після того, як мають тринадцять тижнів стажу.
Якщо контракт передбачає довше повідомлення, застосовується більш вигідна умова. Роботодавці, які не надають належного повідомлення, можуть зіткнутися з позовами, тому payroll та процеси виходу з компанії повинні враховувати правильне право.
