Підвищення за заслуги
Постійне підвищення базової оплати, надане за індивідуальну результативність, а не за вартість життя.
Підвищення за результатами — це збільшення базової зарплати працівника, надане через його індивідуальну результативність і внесок, на відміну від загального або індексаційного коригування. Воно винагороджує людей, які стабільно перевищують очікування, та допомагає утримувати найсильніших виконавців.
Підвищення за результатами зазвичай ухвалюються під час щорічного перегляду оплати з урахуванням оцінок результативності, позиції в межах зарплатної шкали та загального бюджету на оплату праці. Структурована матриця підвищень — що пов’язує оцінку та позицію в діапазоні зарплати з відсотком — робить рішення справедливими та обґрунтованими.
Оскільки merit pay накопичується рік за роком, дисципліноване управління є важливим. Погано керовані rounds можуть збільшити нез’ясовані розриви в оплаті, тому багато роботодавців тепер перевіряють результати merit на послідовність за статтю та іншими характеристиками перед підтвердженням нагород.
