Управління за цілями (MBO)
Підхід до управління, за якого цілі узгоджуються спільно, а прогрес вимірюється за ними.
Management by Objectives (MBO) — це підхід, за якого менеджери та працівники спільно визначають чіткі, вимірювані цілі, а потім оцінюють результативність за цими узгодженими цілями. Він підкреслює результати, а не активність, і спільну відповідальність, а не командування зверху вниз.
Залучаючи працівників до встановлення власних цілей, MBO прагне підвищити залученість і ясність щодо того, як виглядає успіх. Він вплинув на багато пізніших framework-ів, зокрема OKRs, які поділяють його фокус на чітких, вимірюваних цілях.
MBO працює найкраще, коли цілі справді узгоджені з пріоритетами організації та регулярно переглядаються, а не просто відкладаються після встановлення. Надто жорстке застосування може спонукати людей маніпулювати цілями, тому судження та діалог залишаються необхідними.
