Lay-Off
Тимчасове призупинення роботи та оплати, коли в роботодавця немає доступної роботи.
Lay-off — це період, протягом якого роботодавець не надає працівникові роботи і не платить йому, за умови, що ця домовленість є тимчасовою і посада, як очікується, відновиться. Це відрізняється від redundancy, коли посада припиняється остаточно.
В Ірландії lay-off регулюється Redundancy Payments Acts. Роботодавці повинні надавати розумне повідомлення, бажано письмово, а short-time working (зменшені години або дні) розглядається подібно. Якщо період lay-off або short-time триває понад чотири тижні або шість тижнів у тринадцятитижневий період, працівники можуть мати право подати на redundancy.
Чітка комунікація має значення: персонал повинен розуміти очікувану тривалість, як застосовуються будь-які соціальні виплати та що саме стане підставою для повернення до роботи. Документування обґрунтування захищає обидві сторони, якщо згодом ситуація переросте у скорочення.
