розподіл роботи
Домовленість, за якою двоє працівників на неповний робочий час ділять обов’язки та години однієї повної ставки.
Job sharing ділить одну повну посаду між двома людьми, кожен із яких працює частину тижня, а разом вони покривають усю роль. Обов’язки, години та оплата діляться між ними.
Це форма гнучкої роботи, яка допомагає утримувати цінних працівників, які не можуть або не хочуть працювати повний робочий день, і може об’єднати в одній посаді два набори навичок.
Успіх залежить від сильних передач справ, чіткої комунікації та сумісних стилів роботи, щоб роль здавалася безперервною для колег і клієнтів.
