Оцінювання посад
Систематичний метод оцінювання відносної цінності ролей для встановлення справедливої та послідовної оплати.
Оцінювання посад — це структурований спосіб порівняння ролей для визначення їхньої відносної цінності для організації, зазвичай шляхом оцінювання таких факторів, як навички, відповідальність, зусилля та умови праці.
Його основна мета — забезпечити справедливі, обґрунтовані структури оплати та підтримати рівну оплату за працю рівної цінності.
Прозорий, послідовно застосовуваний метод зменшує ризик спорів щодо оплати й допомагає роботодавцям пояснити, як ухвалюються рішення щодо винагороди.
