Внутрішня мобільність
Переміщення працівників на нові ролі в межах тієї самої організації через підвищення або переведення.
Внутрішня мобільність — це практика заповнення посад шляхом переміщення наявних працівників — через підвищення, горизонтальні переведення або нові проєкти — а не лише через зовнішній найм.
Це підвищує утримання та залученість, пропонуючи розвиток, зберігає цінні знання та зазвичай коштує менше й несе менший ризик, ніж зовнішній найм.
Культура внутрішньої мобільності потребує прозорих вакансій, підтримки керівників і чітких кар’єрних шляхів, щоб люди могли бачити можливості й скористатися ними.
