Чотириденний робочий тиждень
Формат роботи, що скорочує стандартний робочий тиждень до чотирьох днів, часто без зменшення оплати.
Чотириденний робочий тиждень ущільнює або скорочує робочий час так, щоб працівники працювали чотири дні замість п’яти. У найбільш обговорюваній моделі години справді зменшуються, а оплата залишається незмінною, на підставі того, що продуктивність зберігається.
Прихильники вказують на потенційні переваги для добробуту, утримання персоналу та зосередженості; скептики ставлять під сумнів, чи можна підтримувати результативність у всіх ролях і секторах.
Організації, які проводять пілотування, повинні визначити чіткі показники продуктивності та схеми покриття перед тим, як брати на себе зобов’язання.
