Рівна оплата
Правовий принцип, за яким люди повинні отримувати однакову оплату за однакову або еквівалентну роботу.
Рівна оплата означає, що чоловіки та жінки — і, ширше, порівнювані працівники — повинні отримувати однакову винагороду за однакову роботу, роботу, оцінену як еквівалентна, або роботу однакової цінності.
Це окреме юридичне зобов’язання, відмінне від розриву в оплаті праці за статтю: організація повинна забезпечити рівну оплату за рівну працю навіть тоді, коли існує ширший середній розрив.
Прозорі структури оплати, оцінювання посад і регулярні аудити допомагають роботодавцям виявляти та виправляти будь-які невиправдані відмінності.
