Життєвий цикл працівника
Етапи, через які працівник проходить у взаємодії з організацією, від залучення до вибуття.
Життєвий цикл працівника відображає повний шлях людини в роботодавця — зазвичай залучення, підбір, адаптацію, розвиток, утримання та завершення співпраці. Він дає рамку для покращення досвіду на кожному етапі.
Мислення в термінах життєвого циклу допомагає HR поєднувати діяльності, які часто управляються ізольовано, щоб рекрутинг плавно переходив в адаптацію, а інсайти з виходу поверталися в підбір.
Інтегрований HRIS підтримує весь шлях завдяки послідовним даним, зменшуючи прогалини та дублювання зусиль між етапами.
