Коригувальні дії
Кроки, вжиті для усунення та виправлення недостатньої результативності або неправомірної поведінки працівника.
Коригувальні дії — це комплекс заходів, які роботодавець вживає, щоб допомогти працівникові покращити поведінку або результативність, коли вони не відповідають вимогам, — від неформальної підтримки та коучингу до офіційних попереджень.
Акцент робиться на виправленні, а не на покаранні: уточненні очікувань, визначенні причини та наданні справжньої можливості й підтримки для покращення.
Документування кожного кроку та послідовне його застосування забезпечує справедливість і дає надійну основу, якщо питання згодом переросте в офіційне дисциплінарне провадження.
