Конструктивне звільнення
Коли працівник звільняється, тому що серйозне порушення договору з боку роботодавця не залишило йому розумного вибору.
Конструктивне звільнення відбувається тоді, коли поведінка роботодавця є фундаментальним порушенням трудового договору, змушуючи працівника звільнитися. Хоча формально людина залишає роботу добровільно, закон може розглядати це як звільнення.
Прикладами є значне одностороннє зменшення оплати або обов’язків, тривале цькування або серйозне невжиття заходів щодо обґрунтованої скарги.
Роботодавці зменшують ризик, дотримуючись договірних умов, виконуючи справедливі процедури та оперативно розглядаючи обґрунтовані скарги, перш ніж руйнується довіра.
