Тимчасовий працівник
Працівник, залучений на нерегулярній, за потреби, основі без гарантованих годин або постійного зобов’язання.
Casual worker залучається до роботи за потреби, без гарантії регулярних годин і часто без зобов’язання з будь-якого боку пропонувати чи приймати роботу. У цю категорію входять zero-hour та if-and-when arrangements.
Ця модель надає роботодавцям гнучкість для реагування на коливання попиту, але несе ризики щодо правового статусу працівника, його прав та передбачуваності доходу для особи.
Роботодавці повинні застосовувати правильний правовий статус і права, оскільки регулярні патерни роботи з часом можуть створювати сильніші права.
