Досвід кандидата
Загальне враження, яке кандидат на роботу формує про роботодавця протягом процесу підбору персоналу.
Досвід кандидата — це те, як претенденти сприймають кожну взаємодію з організацією під час найму — від оголошення про вакансію та анкети до співбесід, зворотного зв’язку й фінальної пропозиції або відмови.
Це має комерційне значення. Повага і добре комунікований процес зміцнюють бренд роботодавця, спонукають сильних кандидатів погоджуватися та залишають навіть невдалих кандидатів прихильниками. Поганий процес дає протилежний ефект і може швидко поширитися в інтернеті.
Його формують прості речі: чіткі терміни, швидкі відповіді, зрозуміла заявка та конструктивний зворотний зв’язок. Система відстеження кандидатів допомагає забезпечувати це послідовно в масштабі.
