Appraisal
Структурований перегляд результативності, внеску та розвитку працівника за визначений період.
Оцінювання — це формальна розмова, зазвичай щорічна або двічі на рік, у якій менеджер і працівник переглядають досягнення, обговорюють напрями розвитку та погоджують цілі на майбутній період. Це момент для узгодження індивідуальних зусиль із цілями організації.
Сучасна практика розглядає оцінювання як одну точку в безперервному циклі, а не як окрему подію. Регулярні зустрічі протягом року роблять формальний перегляд менш обтяжливим і більш точним.
Добре організовані оцінювання підвищують залученість і утримання; погано організовані — породжують цинізм. Різниця полягає в підготовці, чесному двосторонньому діалозі та виконанні того, що було погоджено.
