Негативний вплив
Коли, здавалося б, нейтральна політика або практика непропорційно шкодить захищеній групі.
Негативний вплив, тісно пов’язаний з непрямою дискримінацією, виникає тоді, коли правило або процес, що видається нейтральним, фактично ставить людей, які мають захищену ознаку, у особливо невигідне становище.
Тестування під час рекрутингу, зміни графіка або вимога щодо кваліфікації можуть створити несприятливий вплив навіть без будь-якого наміру дискримінації.
Роботодавці повинні моніторити результати по групах і бути готовими обґрунтувати будь-яку вимогу як справжню, пропорційну бізнес-потребу, усуваючи бар’єри, які не можна виправдати.
