Виявлення та консультування, що починаються з вашого бізнесу, а не з програмного забезпечення

Ми проводимо фасилітовану сесію з людьми, які щодня використовують ваші HR-процеси, картуючи поточні робочі процеси, системи, проблемні місця та цілі. Це структурована розмова, а не продажна презентація, і вона формує спільне бачення вашого поточного стану ще до обговорення будь-яких технологій.

Ми рекомендуємо залучати ваше HR-керівництво, HR-адміністраторів, які виконують щоденні процеси, а також когось з IT або операцій, хто розуміє ваші системи. Якщо до сфери охоплення входять нарахування зарплати, фінанси або багатосуб’єктні структури, ми також залучаємо відповідальних власників процесів, щоб нічого не було пропущено.

Для організації з одним юридичним суб’єктом цілеспрямоване дослідження можна завершити за кілька сесій протягом одного-двох тижнів. Більші або багатокраїнні організації опрацьовуються протягом довшого періоду, щоб ми могли належним чином описати кожен суб’єкт і його місцеві вимоги.

Початкова discovery-розмова є безкоштовною. Більш глибоке багатосесійне discovery для складних або багатосуб’єктних організацій визначається за обсягом і узгоджується з вами наперед, тож ви завжди знаєте, що включено, перш ніж ми почнемо.

Ні. Дослідження свідомо ведеться відповідно до ваших потреб, а не продукту. Як консалтингова компанія, ми надаємо незалежну рекомендацію і чесно скажемо, якщо BambooHR не є правильним варіантом для вашої ситуації.

Ви отримуєте задокументоване бачення поточного та цільового стану, пріоритизовану карту можливостей і ризиків, орієнтовну дорожню карту впровадження та інвестицій, а також чітку рекомендацію, яку можна подати раді директорів.

Оскільки ми є європейською консалтинговою компанією, GDPR і місцева практика трудових відносин від самого початку є частиною розмови. Під час дослідження ми оцінюємо ваш стан захисту даних і потреби щодо їхнього розміщення, щоб відповідність вимогам формувала рекомендацію, а не вирішувалася після ухвалення рішень.

Дослідження закладає основу для консалтингу з HR-технологій, оцінки розривів і проєктування рішення. Бачення поточного стану та карта можливостей, які ми створюємо, безпосередньо переходять у ці подальші етапи, тож уся взаємодія залишається узгодженою, а не починається заново на кожному кроці.

Під час discovery ми узгоджуємо та встановлюємо базові показники, які для вас мають значення, такі як цільове впровадження користувачами, точність даних, кількість годин ручного адміністрування, які потрібно усунути, та час, необхідний для виконання ключових HR-завдань. Фіксація поточного стану означає, що покращення можна буде довести пізніше, а не лише припускати.

Це є цілком обґрунтованим і корисним результатом. Якщо дослідження виявить проблеми з процесами, даними або готовністю, ми прямо про це скажемо й рекомендуємо спочатку підготувати основу, щоб ви інвестували в технології у правильний момент, а не занадто рано.

Grouper — ірландська компанія з консультантами в Дубліні, Белфасті, Лондоні, Дубаї та Кувейті, тож дослідження проводиться місцевою командою у вашому часовому поясі. Це означає, що ми розуміємо ваш ринок, вашу практику трудових відносин і вашу мову від першої розмови.