Дані BambooHR на роботі
Отримайте доступ до найновіших досліджень щодо робочої сили, використовуючи дані працівників із понад 150 країн, проаналізовані експертами та бізнес-лідерами.

Історії про даніЗростаюча ціна боргу гідності
Чи накопичує ваша організація борг гідності? Дізнайтеся про погіршення стану соціального договору на робочому місці в 2026, а також про критичні напрями дій для лідерів, щоб відновити довіру та утримати таланти.
Читати заразПереглянути наші звіти

Зростаюча ціна боргу гідності
Чи накопичує ваша організація борг гідності? Дізнайтеся про погіршення стану соціального договору на робочому місці в 2026, а також про критичні напрями дій для лідерів, щоб відновити довіру та утримати таланти.
Читати зараз
Більше кандидатів, менше наймів: нові дані пояснюють уповільнення найму в 2026
Більше шукачів роботи, менше пропозицій: дані BambooHR показують, чому ринок найму 2026 зовсім не схожий на попередні роки і що HR-команди мають робити інакше.
Читати зараз
Бульбашка талантів у фінансах ризикує луснути в 2026
Найм у фінансовому секторі сповільнюється, оскільки вимоги талантів випереджають компенсаційні пакети. Нові дані показують точку перелому та те, що CFO і CHRO мають вирішити вже зараз.
Читати зараз
Карта настрою Америки: як показники щастя виявляють приховані ризики для праці
Дані BambooHR Employee Happiness Index, нанесені за штатами США, показують різкі регіональні відмінності в моральному стані та приховані на виду ризики для трудового ринку.
Читати зараз
PTO Playbook: Тенденції відпусток у Super Bowl Monday, до яких роботодавці можуть підготуватися
Super Bowl Monday — це неофіційне свято, про яке ніхто не планував. Дані BambooHR показують PTO сплески, патерни відсутностей і як роботодавці можуть випередити їх.
Читати зараз
Ефект боса: 90% працівників не звільняються з роботи — вони звільняються від поганих босів
Нові дані BambooHR показують, що 90% працівників називають погане управління своєю основною причиною звільнення. Ефект керівника на утримання персоналу є реальним і вимірюваним.
Читати зараз
Ігноруючи тарифи: AI є найбільшим впливом на міжнародний прогноз
Попри те, що невизначеність щодо тарифів домінує в заголовках, дослідження BambooHR показує, що бізнес-лідери значно більше зосереджені на готовності до AI, ніж на торговельній політиці.
Читати зараз
Стабільність — це нове підвищення: BambooHR 2026 Тренди компенсацій щодо оплати, стимулів і пріоритетів працівників
Дані про компенсації BambooHR показують, що стабільність випереджає зростання зарплати як головний пріоритет працівників. Ось що це означає для вашої стратегії оплати.
Читати зараз
Ясність замість хаосу: подолання розриву в AI
Дані про використання AI від BambooHR's показують зростаючий розрив між очікуваннями керівництва та реальністю працівників. Ось як подолати цю прірву та забезпечити узгодженість.
Читати зараз
Керівники не так задоволені вимогами повернення в офіс, як ви думаєте
Нові дані показують, що старші керівники мають більше застережень щодо вимог повернення в офіс, ніж вони публічно визнають. Дані RTO, які мають бачити лідери.
Читати зараз
Робоча сила Америки в режимі виживання
Дані BambooHR показують, що працівники вже не процвітають, а виживають, перебуваючи в постійному стані фінансової тривоги та знижених професійних амбіцій.
Читати зараз
Тенденції компенсації для 2025
Що насправді відбувається із зарплатами в 2025? BambooHR аналізує тенденції зростання оплати, моделі бонусів і те, що працівники готові приймати.
Читати зараз
Прихована ціна плинності кадрів: що говорять цифри про відтік працівників у 2024
Дані BambooHR кількісно визначають повну фінансову та продуктивнісну вартість незапланованих звільнень працівників у різних галузях і розмірах компаній у 2024.
Читати зараз
Чи ваш працівник просто маскує виконання завдань?
Тренди TikTok зустрічаються з HR-даними: BambooHR досліджує task masking, quiet quitting та інші вірусні поведінкові моделі на робочому місці, щоб відокремити факт від вигадки.
Читати зараз
Справжня причина, чому працівники беруть лікарняний
Презентеїзм коштує організаціям більше, ніж абсентеїзм, у багатьох галузях. Дані BambooHR показують приховане падіння продуктивності, що стоїть за патернами лікарняних.
Читати зараз
Тенденції компенсації для 2024: дефляція, прозорість і пільги
Прозорість оплати, підвищення на основі результатів і заміна пільг: BambooHR аналізує компенсаційні чинники, що переосмислюють трудовий контракт у 2024.
Читати зараз
Індекс святкового вигорання: як грудень непомітно виснажує вашу команду
Грудень — найемоційно вимогливіший місяць для працівників. Дані BambooHR показують, як виглядає вигорання в Q4 і як менеджери можуть втрутитися завчасно.
Читати зараз
Повернення до школи, повернення в офіс: гнучкість і вересневе повернення до роботи
Коли батьки повертаються до шкільного розкладу у вересні, гнучкість на робочому місці виходить на перший план. Дані BambooHR про те, як осінь змінює робочі патерни.
Читати зараз
Великий смуток: задоволеність працівників падає до багаторічного мінімуму
Задоволеність працівників знизилася за всіма вимірюваними параметрами. Дослідження BambooHR документує причини великого смутку та те, що можуть зробити роботодавці.
Читати зараз
PTO або презентеїзм: що дані кажуть про те, як Америка насправді бере відпустку
PTO надається, але не використовується. Дані BambooHR відокремлюють міфи від реальності того, як працівники насправді використовують оплачувану відпустку.
Читати зараз
Бенчмарки компенсації для 2023: зростання зарплат, справедливість оплати та що далі
Комплексний звіт BambooHR's про зарплатний бенчмаркінг для 2023 встановлює базову лінію для лідерів HR, які орієнтуються у післяпандемічному ландшафті оплати.
Читати зараз
Більше ніж просто коливання: задоволеність працівників продовжує відновлення
Задоволеність працівників продовжує відновлення в Q3 2025, але дані показують, що приріст нерівномірний. Дізнайтеся, які галузі все ще мають труднощі.
Читати зараз
Велике «усміхайся і терпи»: щастя працівників стрімко зростає — але це вдячність чи режим виживання?
Оцінки задоволеності зростають, але дані BambooHR ставлять питання, чи відображає покращення справжню залученість, чи працівники просто витримують складні умови.
Читати зараз
Сильний старт 2025: задоволеність працівників отримує поштовх у Q1
Q1 2025 демонструє рівень задоволеності вищий за очікуваний. BambooHR аналізує, що спричинило покращення і чи збережеться воно протягом року.
Читати зараз
Святковий смуток: Q4 бачить несподіване падіння щастя працівників
Святковий період приніс несподіване зниження щастя працівників у Q4 2024. Дані BambooHR показують чинники, що сприяли цьому, та ранні попереджувальні сигнали.
Читати зараз
У центрі уваги Q3: несподіване відновлення щастя працівників
Q3 приніс несподіване відновлення показників задоволеності. Дані BambooHR досліджують, що спричинило відновлення і де все ще залишаються приховані ризики.
Читати зараз
Сильний смуток: щастя працівників різко падає у Q2
Щастя працівників різко впало в Q2 2024, коли економічний тиск і розчарування управлінням зійшлися разом. BambooHR аналізує, що дані сигналізують для утримання персоналу.
Читати зараз
Вихід із Сильного смутку? Задоволеність працівників зростає
Ознаки покращення в Q1 2024, оскільки задоволеність працівників уперше за шість кварталів зростає. Обережний розворот чи тимчасовий сплеск?
Читати зараз
Великий смуток поглиблюється: щастя працівників на найнижчому рівні за два роки
Щастя працівників впало до найнижчого зафіксованого рівня в Q4 2023. BambooHR аналізує сукупні фактори, що стоять за найгострішою фазою сильного смутку.
Читати зараз
Ознаки життя: щастя працівників залишається стабільним, попри економічні труднощі
Попри триваючу економічну невизначеність у Q3 2023, задоволеність працівників утрималася. BambooHR досліджує, що не дає індексу падати далі.
Читати зараз
Великий смуток починається: задоволеність працівників падає третій квартал поспіль
Великий смуток офіційно розгортається: BambooHR документує перше значне падіння задоволеності працівників з часу післяпандемічного відновлення.
Читати зараз
Огляд робочої сили від BambooHR - листопад 2025
Дані в реальному часі про найм, вакансії та плинність кадрів у різних галузях і регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR's за листопад 2025.
Читати зараз
Інсайти щодо робочої сили від BambooHR - жовтень 2025
Дані в реальному часі про найм, вакансії та плинність кадрів у різних галузях і регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR's за жовтень 2025.
Читати зараз
Огляд робочої сили від BambooHR - вересень 2025
Дані в реальному часі про найм, вакансії та плинність кадрів у різних галузях і регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR's за вересень 2025.
Читати зараз
Інсайти щодо робочої сили від BambooHR - серпень 2025
Дані в реальному часі про найм, вакансії та плинність кадрів у різних галузях і регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR's за серпень 2025.
Читати зараз
Аналітика робочої сили від BambooHR - липень 2025
Дані в реальному часі про активність найму, відкриті вакансії та плинність кадрів у різних галузях і регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили від BambooHR's за липень 2025.
Читати зараз
Аналітика робочої сили від BambooHR - червень 2025
Дані в реальному часі про активність найму, відкриті вакансії та плинність кадрів у різних галузях і регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили від BambooHR's за червень 2025.
Читати зараз
Аналітика робочої сили від BambooHR - квітень 2025
Дані в реальному часі про активність найму, відкриті вакансії та плинність кадрів у різних галузях і регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили від BambooHR's за квітень 2025.
Читати зараз
Аналітика робочої сили від BambooHR - березень 2025
Дані в реальному часі про активність найму, відкриті вакансії та плинність кадрів у різних галузях і регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили від BambooHR's за березень 2025.
Читати зараз
Аналітика робочої сили від BambooHR - лютий 2025
Дані в реальному часі про активність найму, відкриті вакансії та плинність кадрів у різних галузях і регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили від BambooHR's за лютий 2025.
Читати зараз
Аналітика робочої сили від BambooHR - січень 2025
Дані в реальному часі про активність найму, відкриті вакансії та плинність кадрів у різних галузях і регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили від BambooHR's за січень 2025.
Читати зараз
Огляд робочої сили від BambooHR - грудень 2024
Дані в реальному часі про активність найму, відкриті вакансії та плинність кадрів у різних галузях і регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили від BambooHR's за грудень 2024.
Читати зараз
Огляд робочої сили від BambooHR - листопад 2024
Дані в реальному часі про активність найму, відкриті вакансії та плинність кадрів у різних галузях і регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили від BambooHR's за листопад 2024.
Читати зараз
Аналітика робочої сили від BambooHR - жовтень 2024
Дані в реальному часі про активність найму, відкриті вакансії та плинність кадрів у різних галузях і регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили від BambooHR's за жовтень 2024.
Читати зараз
Огляд робочої сили від BambooHR - вересень 2024
Дані в реальному часі про активність найму, відкриті вакансії та плинність кадрів у різних галузях і регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили від BambooHR's за вересень 2024.
Читати зараз
Аналітика робочої сили від BambooHR - серпень 2024
Дані в реальному часі про активність найму, відкриті вакансії та плинність кадрів у різних галузях і регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили від BambooHR's за серпень 2024.
Читати зараз
Аналітика робочої сили від BambooHR - липень 2024
Дані в реальному часі про активність найму, відкриті вакансії та плинність кадрів у різних галузях і регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили від BambooHR's за липень 2024.
Читати зараз
Аналітика робочої сили від BambooHR - червень 2024
Дані в реальному часі про активність найму, відкриті вакансії та плинність кадрів у різних галузях і регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили від BambooHR's за червень 2024.
Читати зараз
Аналітика робочої сили від BambooHR - травень 2024
Дані в реальному часі про активність найму, відкриті вакансії та плинність кадрів у різних галузях і регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили від BambooHR's за травень 2024.
Читати зараз
Аналітика робочої сили від BambooHR - квітень 2024
Дані в реальному часі про активність найму, відкриті вакансії та плинність кадрів у різних галузях і регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили від BambooHR's за квітень 2024.
Читати зараз
Аналітика робочої сили від BambooHR - березень 2024
Дані в реальному часі про активність найму, відкриті вакансії та плинність кадрів у різних галузях і регіонах. Перший щомісячний моніторинг робочої сили від BambooHR's, березень 2024.
Читати заразНаша методологія дослідження
Справжні HR-професіонали
Дані зібрані безпосередньо від HR-практиків і працівників у понад 150 країнах, а не з вторинних джерел чи баз даних постачальників.
Суворий аналіз
Кожен набір даних очищується, зважується та незалежно перевіряється перед публікацією. Наші статистичні методи задокументовані в кожному звіті.
Практичні висновки
Ми не просто подаємо дані — ми перетворюємо їх на рекомендації, які Ви можете впровадити вже цього кварталу, незалежно від того, чи Ви керуєте командою з 10 чи 10 000 осіб.
Завжди безкоштовно
Усі дослідження можна читати та поширювати безкоштовно. Жодних платних обмежень, жодних форм, жодної реєстрації не потрібно — адже якісні дані про людей мають бути доступними кожному HR-лідеру.
“Ідеальним є саме те, що ми маємо зараз з Grouper.”
“Я використала дані про задоволеність працівників BambooHR, щоб підготувати нашу презентацію для ради директорів щодо ризику утримання персоналу. Дослідження було ретельним, актуальним і заощадило нам щонайменше $30K на консультаційних послугах.”
Що кажуть наші клієнти
Ідеальним є саме те, що ми маємо зараз з Grouper.
З нашим темпом найму у вас немає часу шукати в Google чи дивитися відеоурок. Те, що в нас є людина, з якою можна поговорити і яка дуже швидко дає практичні рішення, є безцінним. Їхній клієнтський сервіс — поза конкуренцією.
Робочі відносини з Grouper були фантастичними. Наш менеджер акаунта привітний, поступливий і відкритий до спілкування. Його знання та експертиза були чудовими, і це дуже заспокоює, що я можу дозволити системі робити те, для чого вона призначена. Це значно зняло тиск з нашої команди.
Упровадження пройшло дуже добре. Grouper завжди швидко реагували, а наш менеджер акаунта є старанним і зібраним, а також гнучким щодо часу та допомоги, яку вони нам надавали. Навіть зараз, коли система вже працює, щоразу, коли ми надсилаємо електронний лист або маємо запитання, нам, найімовірніше, відповідають протягом години.
Було б важко знайти замінну систему такої якості й доступності, яку ми знайшли, за таку ціну та з такою простотою впровадження. Grouper — це безумовне покращення порівняно з тим, що ми мали раніше. Взаємодія відбувається так часто, як нам потрібно, а наш контакт зазвичай гнучко знаходить час для коротких дзвінків, щоб обговорити питання. Така доступність дуже допомагає.
У багатьох угодах продавець не бере участі в трансформації. Moji досить унікальний у своїй сфері, бо він розуміє мислення HR-практиків, але також розуміє бізнес і є дуже технічним. Він може підсилити це рівно настільки, наскільки потрібно. Це був пакет найвищого класу.
Системи приходять і зникають, і люди можуть працювати під час передачі справ, але є щось дуже особливе в тому, наскільки Мооджі захоплений своєю справою і наскільки він компетентний. Він був в офісі та познайомився і навчив усіх. Такий рівень консультування не скрізь знайдеш.
До 85% нашого робочого тижня йшло на обробку підбору персоналу, контрактів і листів із пропозицією про роботу. Тепер я б сказала, що наше адміністративне навантаження зменшилося на 40%, тому що нам не доводиться переглядати електронні листи один за одним.
У нас раніше не було HR-системи; усе було вручну та в електронних таблицях. Grouper зробила все настільки просто, і це стало справжньою зміною не лише для мене, а й для наших менеджерів. Вони не надсилають мені електронні листи з проханням надати інформацію. Я б сказала, що це зменшило адміністративне навантаження приблизно на 40%.
Саме в обслуговуванні клієнтів вони досягли відмінних результатів. Мене здивувало, що можна надіслати електронний лист конкретній особі з питанням. Щойно в нас виникає будь-який запит, він відповідає найшвидше з усіх, кого я коли-небудь бачила. І це завжди вирішується. Тут немає того, що ви бачите у багатьох інших постачальників, коли вам надсилають шаблонну відповідь або немає жодної гнучкості.
На самому початку рівень сервісу був дуже високим. У нас була можливість працювати разом із нашим менеджером акаунта, який був чудовим. Він дуже орієнтований на сервіс і хоче зрозуміти наші потреби та наші проблеми. Він дуже швидкий: коли в мене є запит, він завжди відповідає негайно, і ми справді задоволені.
У багатьох постачальників звернення по підтримку часто означає автоматичні відповіді та очікування тиждень на реакцію. Навіть тоді відповіді можуть здаватися шаблонними. Натомість із Grouper підтримка відчувається більш персоналізованою, а рішення опрацьовуються ефективно.
Це надзвичайно цінно. Наш менеджер акаунта на цьому етапі — вже добрий друг. Він із задоволенням підключиться до дзвінка, щоб показати певну функцію системи або пояснити її крок за кроком. Я надсилаю електронний лист зранку, і він відповідає за кілька годин. Чудово мати поруч людину, з якою можна спілкуватися на особистому рівні.
Швидкість відповіді. Вони завжди дуже швидко беруться за справу. Ми — велика команда, і ми прагнемо зробити все трохи простішим. Іноді в нас виникають ідеї, які, на нашу думку, можна реалізувати, тож ми завжди звертаємося до Grouper. У мене вся інформація доступна, мені не потрібно йти до фізичної справи чи папки: усе є на платформі. Безцінно!
З деякими аутсорсинговими постачальниками ви не знаєте, хто відповість і як довго доведеться чекати. Натомість я завжди просто надсилаю електронний лист Grouper, і вони одразу відповідають та завжди намагаються знайти рішення.
Ми з Grouper з 2019 і розглядаємо їх як дуже близького партнера. Ми також визнаємо, що вони розуміють наш бізнес.
Grouper були дуже підтримувальними: усе, що нам було потрібно, вони нам допомагали. Вони показували нам демо для таких функцій, як керування квотами щорічної відпустки, тож усе зводилося до кількох натискань кнопок.
У цьому й полягає перевага співпраці з компанією на кшталт Grouper. Ми — невелике МСП, і саме ту підтримку, яка нам потрібна, ми й отримуємо.
Grouper дуже оперативно реагує, а наш менеджер акаунта має чудові знання та може пропонувати нам ідеї й показувати, як ще краще використовувати систему. Обслуговування було дуже плавним: це велика зміна, але команда була дуже чуйною та добре ділилася інформацією.
Grouper базуються в Ірландії, тож з нашої точки зору це було набагато простіше з погляду комунікації та підтримки, яка нам була потрібна. Вони дуже ефективні, вони своєчасно відповідають на всі наші електронні листи. Вони здійснюють подальший супровід і, якщо потрібно, організовують зустрічі для обговорення питань та ефективно їх вирішують.
Наш менеджер акаунта був напоготові й справді швидко реагував. Перенесення програмних систем — це непросте завдання, тож ми досить багато контактували. Він подбав, щоб я вчасно отримала те, що мені було потрібно. Я була в курсі всього, і комунікація була дуже прозорою, тож я завжди знала, що відбувається.
На початку Grouper були дуже корисними. Пам’ятаю, я зібрала список запитань за перші кілька тижнів, і ми організували дзвінок. Підтримка завжди була дуже корисною: вони можуть зайти в нашу систему, поділитися екраном і наживо показати, як користуватися системою.
Я б сказала, що сервіс дуже зручний у використанні, підтримувальний, із швидким часом відповіді. Досвід клієнта хороший. А завдяки тому, що в мене був той самий менеджер акаунта, з яким можна було вибудувати ці стосунки, я знаю, що можу підключитися до дзвінка, і тут є гнучкість щодо того, як може надаватися ця підтримка. Така послідовність, яку ми отримуємо з Grouper, є дуже цінною.
Grouper допомогли нам пройти складний період найкращим можливим способом, ніби своєрідний перекладач для системи.
Що є унікального в Grouper? Я б сказала, що вони дуже оперативні, надійні та підтримувальні. Коли ми намагалися автоматично налаштувати оцінювання результативності в системі, у нас було кілька дзвінків, під час яких вони ділилися екраном, щоб показати мені, як правильно це налаштувати. Дякуємо Grouper.
Наш менеджер акаунта дуже-дуже корисний і завжди готовий підключитися до дзвінка. Це може бути лише кілька хвилин, але набагато простіше поговорити з кимось і поділитися екраном. Нещодавно я хотіла змінити поле та вкладку посади. Він зробив це дуже швидко. В інших системах я витрачала час, намагаючись у всьому розібратися, і, можливо, зрештою знаходила рішення, але це займало годину.
Підхід Grouper's дуже корисний, і особисто я вважаю це справді зручним, тому що це економить час, а зрештою економить гроші компанії, тому що я не марную час на пошук інформації.
Мені здається, що якщо мені потрібно звернутися та поговорити з нашим менеджером акаунта, він зробить усе можливе, щоб знайти рішення. Він дуже добре знає систему, тож його технічні знання справді високі. Я відчуваю, що, звертаючись до нього, отримую технічну експертизу, і він намагається розв’язати інші проблеми за допомогою рішення. Усвідомлення того, що в мене є Grouper для підтримки нас як клієнта, дає мені відчуття більшої впевненості.
Те, що вирізняє Grouper для мене, — ми дзвонимо, і в нас є можливість подолати той бар’єр у комунікації, який виникає через електронні листи або надсилання запитів на розгляд.
Мені просто потрібне було щось, що полегшило б моє життя, замість ручних записів усюди. Співробітники Grouper були такими корисними, вони виконали все налаштування відповідно до мого запиту, і це полегшило мені навігацію системою, оскільки потрібна інформація вже була там.
Мені Grouper дуже допоміг. У нас було кілька навчальних сесій, і їх адаптували під конкретну людину або під мої запитання.
Ми впровадили систему за лічені тижні, тоді як якби це залежало від мене, запуск, імовірно, затягнувся б, у час, коли в мене не вистачає часу. Це означало, що команда могла самостійно вести свої записи, а мені потрібно було лише опікуватися погодженнями.
Ми завжди мали справу з особистою контактною особою в Grouper, яка була дуже практично залучена, особливо на ранніх етапах.
Через галузь, у якій ми працюємо, ми, ймовірно, приділяємо більше уваги аспектам обслуговування клієнтів, і така оперативність для нас надзвичайно важлива. Це допомогло мені бути настільки задоволеною підтримкою. Наш менеджер акаунта завжди добре відповідає, і мені подобається, що це персональний підхід: наявність єдиної контактної особи справді корисна, так само як нашим клієнтам подобається мати знайоме обличчя, якому вони можуть довіряти.
Приймайте рішення щодо людей на основі кращих даних.
Отримайте доступ до всіх оригінальних досліджень BambooHR та аналітики щодо персоналу — безкоштовно, завжди.




















































