BambooHR Дані на робочому місці
Отримуйте доступ до найновіших досліджень про робочу силу, використовуючи дані про працівників із понад 150 країн, проаналізовані експертами та бізнес-лідерами.

Історії данихЗростаюча ціна гідності боргу
Чи ваша організація накопичує борг гідності? Використайте зниження стану соціального договору на робочому місці у 2026 році, а також критичні напрямки дій для лідерів, щоб відновити довіру та зберегти таланти.
Читати заразПереглянути наші звіти

Зростаюча ціна гідності боргу
Чи ваша організація накопичує борг гідності? Використайте зниження стану соціального договору на робочому місці у 2026 році, а також критичні напрямки дій для лідерів, щоб відновити довіру та зберегти таланти.
Читати зараз
Більше кандидатів, менше наймів: нові дані пояснюють slowdown найму 2026 року
Більше шукачів роботи, менше пропозицій: дані BambooHR пояснюють, чому ринок праці 2026 року виглядає зовсім не так, як попередні роки, і що HR-командам варто зробити по-іншому.
Читати зараз
Bubble талантів фінансів під загрозою вибуху у 2026 році
Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.
Читати зараз
Карта моралі Америки: як рівні щастя розкривають приховані ризики праці
BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.
Читати зараз
PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.
Читати зараз
Ефект боса: 90% працівників не звільняють роботу — вони звільняють поганого боса
New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.
Читати зараз
Ігнорування тарифів: штучний інтелект — найбільший вплив на міжнародний погляд
Незважаючи на невизначеність тарифів, що домінує у заголовках, дослідження BambooHR показує, що лідери бізнесу значно більше зосереджені на готовності до AI, ніж на торговельній політиці.
Читати зараз
Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.
Читати зараз
Ясність замість хаосу: подолання розриву AI
Використання даних AI BambooHR розкриває розрив між очікуваннями керівників та реальністю працівників. Ось як його подолати та досягти узгодженості.
Читати зараз
Керівники не настільки задоволені вимогами RTO, як ви думаєте
Нове дані показують, що старші керівники мають більше застережень щодо повернення в офіс, ніж вони публічно визнають. Дані RTO, які треба бачити.
Читати зараз
Робоча сила США у режимі виживання
BambooHR дані показують, що працівники більше не процвітають, а виживають, перебуваючи у постійному фінансовому тиску та зменшенні професійних амбіцій.
Читати зараз
Тенденції компенсацій на 2025 рік
Що реально відбувається з окладами у 2025 році? BambooHR аналізує тенденції зростання оплати, шаблони бонусів та те, що працівники готові прийняти.
Читати зараз
Прихована вартість плинності кадрів: що говорять цифри про плинність 2024 року
BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.
Читати зараз
Чи ваш працівник просто маскує завдання?
Тренди TikTok зустрічають HR-дані: BambooHR досліджує маскування завдань, тихе звільнення та інші вірусні трудові поведінки, щоб розділити факти від вигадки.
Читати зараз
The Real Reason Employees Are Calling in Sick
Presenteeism коштує організаціям більше відпрацьованих днів через відсутність продуктивності. Дані BambooHR виявляють приховані витоки продуктивності за моделями хворобливих днів.
Читати зараз
Тенденції компенсацій на 2024 рік: дефляція, прозорість та пільги
Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.
Читати зараз
The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.
Читати зараз
Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.
Читати зараз
The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.
Читати зараз
PTO або.presenteeism: дані про те, як Америка справляється з відпустками
PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.
Читати зараз
Бенчмаркинг оплати за 2023 рік: зростання зарплат, рівність оплати та що буде далі
Довідник комплексного бенчмаркінгу заробітної плати BambooHR за 2023 рік встановлює базові лінії для HR-лідерів, що орієнтуються на післяпандемічний ландшафт оплати праці.
Читати зараз
More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.
Читати зараз
Велике «одобрення та витримка»: щастя працівників зростає — але чи це подяка чи режим виживання?
Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.
Читати зараз
A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.
Читати зараз
Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.
Читати зараз
Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.
Читати зараз
Поглиблення в Great Gloom: задоволеність працівників падає у Q2
Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.
Читати зараз
Поза Великим Моротинням? Тренди задоволеності працівників піднялися
Показники покращення в Q1 2024: задоволеність працівників зростає вперше за шість кварталів. Обережний розворот чи тимчасовий збій?
Читати зараз
The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
Щастя працівників опустилося до найнижчого зафіксованого рівня в Q4 2023. BambooHR розкриває фактори, що накопичувалися за найгостріший період великої темної смуги.
Читати зараз
Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.
Читати зараз
The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.
Читати зараз
Workforce Insights by BambooHR - November 2025
Дані в режимі реального часу про наймання, вакансії та текучість по галузях та регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR за листопад 2025 року.
Читати зараз
Інсайти по персоналу від BambooHR - Жовтень 2025
Дані в режимі реального часу про наймання, вакансії та текучість по галузях та регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR за жовтень 2025 року.
Читати зараз
Workforce Insights by BambooHR - September 2025
Дані в режимі реального часу про наймання, вакансії та текучість по галузях та регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR за вересень 2025 року.
Читати зараз
Інсайти по персоналу від BambooHR - Серпень 2025
Дані в режимі реального часу про наймання, вакансії та текучість по галузях та регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR за серпень 2025 року.
Читати зараз
Інсайти по персоналу від BambooHR - Липень 2025
Дані в режимі реального часу про наймання, вакансії та текучість по галузях та регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR за липень 2025 року.
Читати зараз
Інсайти по персоналу від BambooHR - Червень 2025
Дані в режимі реального часу про наймання, вакансії та текучість по галузях та регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR за червень 2025 року.
Читати зараз
Інсайти по персоналу від BambooHR - Квітень 2025
Дані в режимі реального часу про наймання, вакансії та текучість по галузях та регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR за квітень 2025 року.
Читати зараз
Інсайти по персоналу від BambooHR - Березень 2025
Дані в режимі реального часу про наймання, вакансії та текучість по галузях та регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR за березень 2025 року.
Читати зараз
Інсайти по персоналу від BambooHR - Лютий 2025
Дані в режимі реального часу про наймання, вакансії та текучість по галузях та регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR за лютий 2025 року.
Читати зараз
Інсайти по персоналу від BambooHR - Січень 2025
Дані в режимі реального часу про наймання, вакансії та текучість по галузях та регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR за січень 2025 року.
Читати зараз
Workforce Insights by BambooHR - December 2024
Дані в режимі реального часу про наймання, вакансії та текучість по галузях та регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR за грудень 2024 року.
Читати зараз
Workforce Insights by BambooHR - November 2024
Дані в режимі реального часу про наймання, вакансії та текучість по галузях та регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR за листопад 2024 року.
Читати зараз
Інсайти по персоналу від BambooHR - Жовтень 2024
Дані в режимі реального часу про наймання, вакансії та текучість по галузях та регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR за жовтень 2024 року.
Читати зараз
Workforce Insights by BambooHR - September 2024
Дані в режимі реального часу про наймання, вакансії та текучість по галузях та регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR за вересень 2024 року.
Читати зараз
Інсайти по персоналу від BambooHR - Серпень 2024
Дані в режимі реального часу про наймання, вакансії та текучість по галузях та регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR за серпень 2024 року.
Читати зараз
Інсайти по персоналу від BambooHR - Липень 2024
Дані в режимі реального часу про наймання, вакансії та текучість по галузях та регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR за липень 2024 року.
Читати зараз
Інсайти по персоналу від BambooHR - Червень 2024
Дані в режимі реального часу про наймання, вакансії та текучість по галузях та регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR за червень 2024 року.
Читати зараз
Інсайти по персоналу від BambooHR - Травень 2024
Дані в режимі реального часу про наймання, вакансії та текучість по галузях та регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR за травень 2024 року.
Читати зараз
Інсайти по персоналу від BambooHR - Квітень 2024
Дані в режимі реального часу про наймання, вакансії та текучість по галузях та регіонах. Щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR за квітень 2024 року.
Читати зараз
Інсайти по персоналу від BambooHR - Березень 2024
Дані в режимі реального часу про наймання, вакансії та текучість по галузях та регіонах. Перший щомісячний моніторинг робочої сили BambooHR за березень 2024 року.
Читати заразНаша методологія дослідження
Справжні HR-фахівці
Дані зібрані безпосередньо від HR-практиків і працівників із понад 150 країн, а не з вторинних джерел чи баз даних постачальників.
Ретельний аналіз
Кожен набір даних очищується, зважується та проходить незалежний перегляд перед публікацією. Наші статистичні методи задокументовані в кожному звіті.
Практичні висновки
Ми не просто подаємо дані — ми перетворюємо їх на рекомендації, які ви можете впровадити цього кварталу, незалежно від того, керуєте ви командою з 10 чи 10,000 осіб.
Завжди безкоштовно
Усі дослідження можна читати та поширювати безкоштовно. Без платних обмежень, без форм, без обов’язкового облікового запису — адже якісні дані про людей мають бути доступними кожному HR-лідеру.
“Ідеал — це те, що є зараз з Grouper.”
“Я використала дані BambooHR про задоволеність працівників, щоб підготувати нашу презентацію для ради директорів щодо ризиків утримання персоналу. Дослідження було ретельним, актуальним і зекономило нам щонайменше $30K на консультаційних послугах.”
Що кажуть наші клієнти
Ідеал — це те, що є зараз з Grouper.
З нашою швидкістю наймання ви не маєте часу на гуглення чи перегляд відеоуроків. Те, що у вас є людина, з якою можна поговорити та швидко отримати практичні рішення, надзвичайно цінно. Їх обслуговування клієнтів бездоганне.
Співробітницько-відносини з Grouper були надзвичайно добрими. Наш менеджер облікового запису дружній, гнучкий та доступний. Їхні знання та експертиза чудові, і є велика впевненість, що я можу доручити системі робити те, що вона повинна. Це зняло багато тиску з нашої команди.
Впровадження пройшло добре. Grouper завжди був реагував, наш менеджер облікового запису старанний та на поготові, гнучкий щодо часу та допомоги. Навіть зараз, коли система встановлена, що б ми не надіслали електронною поштою або запит, вони, ймовірно, відповідають протягом години.
It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.
У багатьох транзакціях продавець не бере участі у трансформації. Moji надзвичайно унікальний у своїй галузі: він занурюється в менталітет HR-фахівців, але одночасно розуміє бізнес і є дуже технічним. Він може наростити рівень там, де потрібно. Це був найкращий пакет у своєму класі.
Системи приходять і йдуть, люди можуть проходити передавання, але є щось надзвичайне у тому, наскільки пристрасний і здатний Moji. Він був в офісі, зустрічався та навчав кожного. Такого рівня консалтингу ви не зустрінете скрізь.
До 85% нашого робочого тижня займало підбір кадрів, контракти та листи пропозицій. Тепер, я б сказав, що адміністративне навантаження зменшилося приблизно на 40% — ми не пересилаємо тисячі листів електронною поштою один за одним.
У нас раніше не було HR-системи; усе було ручним і на електронних таблицях. Grouper зробив усе настільки простим, і це стало справжньою зміною — не лише для мене, але й для наших менеджерів. Вони не надсилають мені електронні листи з проханнями про інформацію. Я б сказав, що адміністративну сторону скоротили приблизно на 40%.
Саме сервісне обслуговування вони демонструють на найвищому рівні. Я був здивований, що можна надіслати електронного листа конкретній особі з проблемою. Як тільки з’являється запит — він відповідає найшвидше, як тільки можливо, і завжди вирішується. Такі риси, як у багатьох інших постачальників, де постачальник відповідає загальним шаблоном або немає гнучкості, ви не знайдете тут.
На самому початку рівень сервісу був дуже високий. У нас була можливість працювати разом з нашим менеджером по рахунках, який був блискучий. Він орієнтований на сервіс і хоче розуміти наші потреби та проблеми. Він швидкий: коли виникає запит — він відповідає одразу, і ми дуже раді.
With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.
Це надзвичайно цінно. Наш менеджер по рахунках — гарний друг на даному етапі. Він із задоволенням приєднається до дзвінка, щоб показати конкретну функцію системи або пояснити її крок за кроком. Я надсилаю лист вранці, і він повертається через кілька годин. Чудово мати когось на особистому рівні, з ким можна взаємодіяти.
Швидкість відповіді. Вони завжди вирішують питання дуже швидко. Ми велика команда, мріємо зробити речі трохи простіше. Інколи народжуються ідеї, які, на нашу думку, досяжні, тож ми завжди звертаємося до Grouper. У мене вся інформація під рукою, мені не потрібно шукати у фізичному файлі або папці: все є на платформі. Безцінно!
З деякими аутсорсинг-провайдерами ви не знаєте, хто відповість або скільки будете чекати. А я завжди пишу електронного листа Grouper — вони одразу відповідають і завжди намагаються знайти рішення.
Ми з Grouper з 2019 року і бачимо їх як дуже близького партнера. Також визнаємо, що вони розуміють наш бізнес.
Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.
Ось у чому краса роботи з такою компанією, як Grouper. Ми мікро-і мікро-підприємство, і той рівень підтримки, що нам потрібен, саме такий, який ми отримуємо.
Grouper відповідає швидко, наш менеджер з облікових записів має чудові знання, може дати ідеї та показати, як використати систему ще більше. Обслуговування проходило без збоїв: це велика зміна, але команда дуже оперативна та також добре ділиться інформацією.
Grouper базується в Ірландії, тому з нашої точки зору було набагато простіше з комунікацією та підтримкою. Вони дуже ефективні, відповідають на всі наші електронні листи своєчасно. Вони відслідковують і, якщо потрібно, організовують зустрічі для обговорення питань та ефективно вирішують їх.
Наш менеджер з облікових записів був на висоті та дуже оперативний. Переміщення програмних систем не є дрібним завданням, тож ми контактували досить часто. Він зробив так, щоб я отримав все, що потрібно, вчасно. Я був в курсі подій, комунікація була дуже прозорою, тож я завжди знав, що відбувається.
At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.
Я б сказав, що сервіс дуже зручний для користувача, підтримка оперативна, з швидким часом відповіді. Досвід клієнта добрий. І маючи того самого менеджера з облікових записів, з яким побудовані відносини, я знаю, що можу зателефонувати, і є гнучкість у тому, як може надаватися підтримка. Таку послідовність, яку ми отримуємо з Grouper, дуже цінно.
Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.
Унікальність Grouper? Вони дуже оперативні, надійні та підтримують. Коли ми намагались автоматично налаштувати оцінку продуктивності, у нас було кілька дзвінків, де вони демонстрували екран, щоб показати, як правильно це налаштувати. Завдяки Grouper.
Наш менеджер з облікових записів дуже, дуже допомагає і завжди готовий зателефонувати. Це може зайняти кілька хвилин, але набагато простіше говорити з кимось і ділитися екраном. Нещодавно я хотів змінити поле та вкладку роботи. Він зробив це дуже швидко. На інших системах я витрачав час на з’ясування та, можливо, дійшов туди за годину.
Grouper шлях є дуже корисним, особисто я вважаю це дуже зручним, бо це економить час, а в кінці дня — гроші компанії, бо я не витрачую час на пошук інформації.
Я відчуваю, що якщо потрібно звернутися до нашого менеджера з облікових записів, він намагається знайти рішення. Він добре знає систему, його технічні знання дуже хороші. Я думаю, що, звернувшись до нього, отримую технічну експертизу, і він намагається вирішити інші проблеми з рішенням. Впевненість у тому, що у мене є Grouper для підтримки нас як клієнтів, додає відчуття впевненості.
What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.
Мені просто потрібно було щось, що полегшило б моє життя від ручних записів повсюдно. Grouper були дуже корисні, вони зробили все налаштування згідно з моїми проханнями, і це полегшило навігацію по системі з уже наявною інформацією.
I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.
We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.
Ми завжди мали персонального контактну особу в Grouper, який був дуже активним, особливо на початкових етапах.
Через галузь, у якій ми працюємо, ми, ймовірно, приділяємо більше уваги аспектам обслуговування клієнтів, і ця реактивність є надзвичайно важливою для нас. Це допомогло мені бути таким задоволеним підтримкою. Наш менеджер з облікових записів завжди добре реагує, і мені подобається, що це особистий підхід: наявність одного єдиного контактного пункту дуже зручна річ, як і для наших клієнтів — мати знайому постать, якій довіряють.
Приймайте рішення щодо людей на основі кращих даних.
Отримайте доступ до всіх оригінальних досліджень BambooHR і аналітики про робочу силу — безкоштовно, завжди.


















































