BambooHR довіряють тисячі організацій у всьому світі. Нижче ви знайдете кейси та відгуки від компаній будь-якого розміру та з різних секторів, які трансформували свої HR-операції на платформі. Почуйте безпосередньо від HR-фахівців із різних галузей, які використовують BambooHR, щоб заощаджувати час, зменшувати адміністративне навантаження та створювати кращі робочі місця.
+
Сертифікований європейський партнер для Ірландії та Великої Британії, Європи, Близького Сходу та АфрикиТак само, як і рослина, на честь якої названо BambooHR, сім’я з понад 34 000 клієнтів продовжує зростати. Ось кілька прикладів.
1,500+ працівників
Найбільший агент з нерухомості в Ірландії спростив HR-процеси в більш ніж 100 офісах, надавши менеджерам доступ самообслуговування до даних працівників і автоматизувавши робочі процеси погодження для великої розподіленої робочої сили.
Читати повну історію
200-500 employees
Цей сімейний постачальник послуг стаціонарного догляду замінив фрагментовані таблиці єдиною HR-системою, покращивши відстеження відповідності вимогам і зменшивши час на адміністративні завдання для медсестер і доглядового персоналу.
Читати повну історію500-1,000 працівників
Один із найбільших незалежних коледжів Ірландії об’єднав HR-записи для академічного, адміністративного та допоміжного персоналу, покращивши точність звітності та забезпечивши керування документами відповідно до GDPR.
Читати повну історію640+ працівників, глобально
Hochiki підвищила глобальну ефективність організації, оптимізувавши рекрутинг і посиливши операційну послідовність у своїй ірландській та європейській діяльності за допомогою підтримки впровадження від Grouper.
Читати повну історію
360+ працівників
Найбільша в Ірландії затверджена житлова організація консолідувала дані про персонал у межах розподіленої робочої сили, забезпечивши послідовний онбординг нових працівників житлової сфери та покращивши дотримання трудового законодавства.
Читати повну історію
400 працівників (офіс у Дубліні)
Дублінський офіс найбільшого в Європі керуючого активами централізував дані HR, автоматизував управління відпустками та підготував точні звіти щодо чисельності персоналу для виконання вимог глобальної звітності.
Читати повну історію
30-50 employees
Цей швидкозростаючий постачальник онлайн-освіти, що обслуговує студентів у 130 країнах, автоматизував адаптацію нових працівників і HR-операції, щоб ефективно масштабувати команду без додаткового розширення HR-штату.
Читати повну історію1,200+ працівників, 74 локацій
Група Schneider покладається на практичну підтримку Grouper для спрощення HR-операцій і забезпечення послідовності в усьому своєму логістичному та транспортному автопарку по всій Ірландії та Європі.
Читати повну історію
80+ працівників, 3 офісів
Цей провідний постачальник керованих послуг впровадив BambooHR, щоб підтримати швидке зростання, надавши структуру рекрутингу, онбордингу та управлінню даними про персонал у розподіленій гібридній команді.
Читати повну історію500-1,000 працівників
Регульований фінансовий сервісний бізнес у Великій Британії впровадив BambooHR через Grouper, щоб відповідати суворим вимогам до управління даними та автоматизувати HR-процеси, пов’язані з відповідністю вимогам.
Читати повну історію170+ працівників (зростання до 330)
Державна установа Ірландії, відповідальна за розвиток земель, впровадила BambooHR, щоб керувати зростаючою державною робочою силою, із детальною звітністю та прозорими процесами управління ефективністю.
Читати повну історію
1,200+ працівників
Ця мальтійська готельна група спростила управління HR для великої зміни-орієнтованої робочої сили, використовуючи BambooHR для покращення видимості графіків, обліку відпусток і самообслуговування працівників.
Читати повну історію75 працівників
Ця глобально пов'язана фірма у сфері професійних послуг замінила ручні HR-записи на BambooHR, щоб керувати своєю ірландською та міжнародною робочою силою, зменшивши адміністративне навантаження та забезпечивши стратегічне HR-партнерство.
Читати повну історію
200+ працівників
Flynn впровадила BambooHR у 2020, заощадивши значний час на адміністрування для HR і менеджерів завдяки доступу до самообслуговування, обліку часу, пов'язаному з витратами проєкту, та покращеному онбордингу в межах своїх проєктних команд.
Читати повну історіюГлобальна організація
LSG Airline Catering and Retail співпрацювала з Grouper, щоб пройти складну міграцію HR-системи, забезпечивши, що нова платформа повністю відповідала потребам вимогливої, операційно інтенсивної робочої сили.
Читати повну історію
700 працівників, 10 країн
У міру того як Smartbox масштабувалася до 700 людей у 10 країнах, Grouper виконала повну міграцію даних лише за три місяці, замінивши складну корпоративну систему на простішу та зручнішу HR-платформу.
Читати повну історію
28 працівників
Це креативне стратегічне агентство з Дубліна щодня використовує BambooHR для керування рекрутингом, оцінюванням результативності, відстеженням цілей і затвердженням відпусток, що значно зменшує ручне адміністрування для невеликої HR-команди.
Читати повну історію60+ працівників
Це спільне підприємство, що швидко зростає, замінило таблиці на BambooHR для керування онбордингом, щорічною відпусткою та дотриманням вимог у міру того, як кількість працівників стрімко зростала.
Читати повну історію140 працівників
Це дочірнє підприємство Mitsubishi Corporation у сфері енергетичної торгівлі впровадило BambooHR через Grouper для обробки постійного зростання найму, автоматизації HR-адміністрування та звільнення часу для стратегічної роботи з нарахування зарплати та відповідності вимогам.
Читати повну історію250+ працівників
Найбільша у світі організація з акредитації у сфері охорони здоров’я використала BambooHR для модернізації HR-операцій для свого професійного персоналу, підвищивши ефективність у рекрутингу, онбордингу та управлінні даними про персонал.
Читати повну історію101-350 employees
Бізнес із відновлення, що працює в кількох локаціях, використав BambooHR Performance Management, Payroll і Time Tracking, щоб забезпечити узгодженість у п’яти філіях і сформувати сильнішу культуру працівників.
Читати повну історію500-1,000 працівників
Роздрібний продавець люксової моди у Великій Британії вийшов у промислову експлуатацію за шість тижнів, отримавши видимість даних, індивідуальну звітність, самообслуговування працівників і структуровані оцінки результативності для підтримки швидкого міжнародного зростання.
Читати повну історію50-100 employees
Громадська медична клініка усунула подвійне введення між двома системами нарахування зарплати, об’єднавши HR, нарахування зарплати та адміністрування пільг в одну платформу BambooHR.
Читати повну історію65-280 employees
Глобальна компанія з кібербезпеки масштабувалася з 65 до 280 співробітників у восьми країнах, використовуючи Employer of Record та HRIS BambooHR, наймаючи в Німеччині, Ірландії та інших країнах.
Читати повну історію50-200 employees
Австралійська HCM-консалтингова компанія замінила повільну, насичену таблицями систему на BambooHR, скоротивши онбординг нових працівників із трьох місяців до кількох днів і централізувавши всі записи працівників.
Читати повну історію50-200 employees
Неприбуткова організація у сфері психічного здоров’я узгодила розмови про управління результативністю та загальну винагороду, щоб дати працівникам прозоре бачення компенсації та кар’єрного зростання.
Читати повну історію50-200 employees
Компанія SaaS використала інструменти Employee Satisfaction та eNPS BambooHR для безперервного вимірювання корпоративної культури, виявляючи прогалини залученості до того, як вони ставали проблемами утримання.
Читати повну історію50-200 employees
Консалтингова компанія з цивільної інженерії надала польовим командам мобільний доступ до обліку часу, оголошень і HR-самообслуговування, значно покращивши досвід для співробітників, які більшість часу проводять на об’єктах.
Читати повну історію50-200 employees
Виробник сталі розширив найм із локального до загальнонаціонального по всій території США, використовуючи Applicant Tracking System BambooHR для залучення та онбордингу талантів далеко за межами своєї початкової географії.
Читати повну історію25-50 employees
Фірма з фінансових послуг мігрувала з застарілої HRIS до BambooHR, відзначивши підтримку впровадження та простоту централізованого управління даними працівників.
Читати повну історію25-100 employees
SaaS-компанія у сфері успіху клієнтів спростила базові операції з управління персоналом і надала кожному працівнику доступ самообслуговування до власних даних, звільнивши HR-команду для зосередження на стратегії, а не на адмініструванні.
Читати повну історію100-350 employees
Компанія з автономної робототехніки масштабувала свої операції з персоналом за допомогою BambooHR, підтримуючи швидке зростання чисельності персоналу та зберігаючи чітку видимість даних працівників і HR-робочих процесів.
Читати повну історію50-200 employees
Технологічна компанія впровадила BambooHR для консолідації HR-записів, автоматизації рутинних процесів роботи з персоналом і надання інтуїтивного досвіду самообслуговування для всіх працівників.
Читати повну історію100-350 employees
Глобальна платформа рекламних технологій об’єднала дані про персонал у кількох міжнародних офісах, забезпечивши узгоджені HR-практики та швидшу управлінську звітність.
Читати повну історію50-200 employees
Компанія з технологій конфіденційності впровадила BambooHR для безпечного керування чутливими HR-даними та надання керівництву точних звітів щодо персоналу для підтримки стратегічних рішень.
Читати повну історію50-150 employees
Неприбуткова організація з Чикаго замінила паперову HR-систему на BambooHR, щоб краще підтримувати свій персонал, покращити адаптацію нових співробітників і звільнити час для своєї місії підтримки молодих матерів.
Читати повну історію50-200 employees
Фірма професійних послуг впровадила BambooHR для досягнення узгоджених HR-процесів, кращої звітності та більш сучасного досвіду для працівників у розподіленій робочій силі.
Читати повну історію25-100 employees
Соціальне підприємство модернізувало свої HR-операції за допомогою BambooHR, покращивши ведення обліку та забезпечивши структуровану адаптацію і розмови щодо результативності.
Читати повну історію50-200 employees
Компанія з location analytics спростила операції з персоналом за допомогою BambooHR, отримавши видимість даних про персонал у реальному часі та автоматизувавши трудомісткі HR-адміністративні завдання.
Читати повну історію50-150 employees
Неприбуткова організація міжнародного розвитку використала Applicant Tracking System і інструменти адаптації BambooHR, щоб швидше та послідовніше наймати критично важливий персонал.
Читати повну історію50-200 employees
Неприбуткова організація з підтримки онкопацієнтів консолідувала HR-дані та автоматизувала процеси життєвого циклу працівників, щоб її команда могла зосередитися на наданні допомоги, а не на керуванні документами.
Читати повну історію25-100 employees
Громадська медична практика об’єднала HR-адміністрування для клінічного та допоміжного персоналу, зменшивши ризик недотримання вимог і надавши працівникам легкий доступ до власної інформації.
Читати повну історію50-200 employees
Компанія з надання послуг впровадила BambooHR для стандартизації HR-робочих процесів, автоматизації управління відпустками та підготовки точних звітів про чисельність персоналу для бізнес-планування.
Читати повну історію100-350 employees
Шведська компанія з дослідження пробіотиків розгорнула BambooHR у своїх міжнародних операціях, щоб централізувати дані про персонал і забезпечити послідовність HR-процесів у кількох країнах.
Читати повну історію25-100 employees
Мережа студій фітнесу та велнесу використала BambooHR для управління розкладом, адаптацією та HR для неповної та погодинної робочої сили, розподіленої між кількома локаціями.
Читати повну історію50-200 employees
Компанія у сфері health IT впровадила BambooHR, щоб надати структурованість і автоматизацію операціям із персоналом у міру зростання бізнесу, скоротивши час, що витрачається на ручні HR-завдання.
Читати повну історію500-1,000 працівників
Будівельна компанія використала BambooHR для модернізації роботи з персоналом для великої проєктно-орієнтованої робочої сили, покращивши швидкість адаптації та надавши керівникам доступ до даних про персонал на об’єкті.
Читати повну історію100-350 employees
Платформа відеомаркетингу використовувала BambooHR для підтримки культури, орієнтованої на людей, зі структурованим управлінням результативністю та інструментами самообслуговування, які дозволяли працівникам керувати власними HR-даними.
Читати повну історію1,000+ працівників
Платформа візуального робочого простору впровадила BambooHR для підтримки швидкого зростання, використовуючи автоматизовані робочі процеси, централізовані дані про персонал і HR самообслуговування для масштабування без збільшення чисельності персоналу.
Читати повну історію100-350 employees
Компанія з SaaS для управління угодами оптимізувала свої глобальні HR-операції за допомогою BambooHR, забезпечивши послідовність у онбордингу та управлінні результативністю в міжнародних командах.
Читати повну історію“Ідеальним є саме те, що ми маємо зараз з Grouper.”
Що кажуть наші клієнти
Ідеальним є саме те, що ми маємо зараз з Grouper.
З нашим темпом найму у вас немає часу шукати в Google чи дивитися відеоурок. Те, що в нас є людина, з якою можна поговорити і яка дуже швидко дає практичні рішення, є безцінним. Їхній клієнтський сервіс — поза конкуренцією.
Робочі відносини з Grouper були фантастичними. Наш менеджер акаунта привітний, поступливий і відкритий до спілкування. Його знання та експертиза були чудовими, і це дуже заспокоює, що я можу дозволити системі робити те, для чого вона призначена. Це значно зняло тиск з нашої команди.
Упровадження пройшло дуже добре. Grouper завжди швидко реагували, а наш менеджер акаунта є старанним і зібраним, а також гнучким щодо часу та допомоги, яку вони нам надавали. Навіть зараз, коли система вже працює, щоразу, коли ми надсилаємо електронний лист або маємо запитання, нам, найімовірніше, відповідають протягом години.
Було б важко знайти замінну систему такої якості й доступності, яку ми знайшли, за таку ціну та з такою простотою впровадження. Grouper — це безумовне покращення порівняно з тим, що ми мали раніше. Взаємодія відбувається так часто, як нам потрібно, а наш контакт зазвичай гнучко знаходить час для коротких дзвінків, щоб обговорити питання. Така доступність дуже допомагає.
У багатьох угодах продавець не бере участі в трансформації. Moji досить унікальний у своїй сфері, бо він розуміє мислення HR-практиків, але також розуміє бізнес і є дуже технічним. Він може підсилити це рівно настільки, наскільки потрібно. Це був пакет найвищого класу.
Системи приходять і зникають, і люди можуть працювати під час передачі справ, але є щось дуже особливе в тому, наскільки Мооджі захоплений своєю справою і наскільки він компетентний. Він був в офісі та познайомився і навчив усіх. Такий рівень консультування не скрізь знайдеш.
До 85% нашого робочого тижня йшло на обробку підбору персоналу, контрактів і листів із пропозицією про роботу. Тепер я б сказала, що наше адміністративне навантаження зменшилося на 40%, тому що нам не доводиться переглядати електронні листи один за одним.
У нас раніше не було HR-системи; усе було вручну та в електронних таблицях. Grouper зробила все настільки просто, і це стало справжньою зміною не лише для мене, а й для наших менеджерів. Вони не надсилають мені електронні листи з проханням надати інформацію. Я б сказала, що це зменшило адміністративне навантаження приблизно на 40%.
Саме в обслуговуванні клієнтів вони досягли відмінних результатів. Мене здивувало, що можна надіслати електронний лист конкретній особі з питанням. Щойно в нас виникає будь-який запит, він відповідає найшвидше з усіх, кого я коли-небудь бачила. І це завжди вирішується. Тут немає того, що ви бачите у багатьох інших постачальників, коли вам надсилають шаблонну відповідь або немає жодної гнучкості.
На самому початку рівень сервісу був дуже високим. У нас була можливість працювати разом із нашим менеджером акаунта, який був чудовим. Він дуже орієнтований на сервіс і хоче зрозуміти наші потреби та наші проблеми. Він дуже швидкий: коли в мене є запит, він завжди відповідає негайно, і ми справді задоволені.
У багатьох постачальників звернення по підтримку часто означає автоматичні відповіді та очікування тиждень на реакцію. Навіть тоді відповіді можуть здаватися шаблонними. Натомість із Grouper підтримка відчувається більш персоналізованою, а рішення опрацьовуються ефективно.
Це надзвичайно цінно. Наш менеджер акаунта на цьому етапі — вже добрий друг. Він із задоволенням підключиться до дзвінка, щоб показати певну функцію системи або пояснити її крок за кроком. Я надсилаю електронний лист зранку, і він відповідає за кілька годин. Чудово мати поруч людину, з якою можна спілкуватися на особистому рівні.
Швидкість відповіді. Вони завжди дуже швидко беруться за справу. Ми — велика команда, і ми прагнемо зробити все трохи простішим. Іноді в нас виникають ідеї, які, на нашу думку, можна реалізувати, тож ми завжди звертаємося до Grouper. У мене вся інформація доступна, мені не потрібно йти до фізичної справи чи папки: усе є на платформі. Безцінно!
З деякими аутсорсинговими постачальниками ви не знаєте, хто відповість і як довго доведеться чекати. Натомість я завжди просто надсилаю електронний лист Grouper, і вони одразу відповідають та завжди намагаються знайти рішення.
Ми з Grouper з 2019 і розглядаємо їх як дуже близького партнера. Ми також визнаємо, що вони розуміють наш бізнес.
Grouper були дуже підтримувальними: усе, що нам було потрібно, вони нам допомагали. Вони показували нам демо для таких функцій, як керування квотами щорічної відпустки, тож усе зводилося до кількох натискань кнопок.
У цьому й полягає перевага співпраці з компанією на кшталт Grouper. Ми — невелике МСП, і саме ту підтримку, яка нам потрібна, ми й отримуємо.
Grouper дуже оперативно реагує, а наш менеджер акаунта має чудові знання та може пропонувати нам ідеї й показувати, як ще краще використовувати систему. Обслуговування було дуже плавним: це велика зміна, але команда була дуже чуйною та добре ділилася інформацією.
Grouper базуються в Ірландії, тож з нашої точки зору це було набагато простіше з погляду комунікації та підтримки, яка нам була потрібна. Вони дуже ефективні, вони своєчасно відповідають на всі наші електронні листи. Вони здійснюють подальший супровід і, якщо потрібно, організовують зустрічі для обговорення питань та ефективно їх вирішують.
Наш менеджер акаунта був напоготові й справді швидко реагував. Перенесення програмних систем — це непросте завдання, тож ми досить багато контактували. Він подбав, щоб я вчасно отримала те, що мені було потрібно. Я була в курсі всього, і комунікація була дуже прозорою, тож я завжди знала, що відбувається.
На початку Grouper були дуже корисними. Пам’ятаю, я зібрала список запитань за перші кілька тижнів, і ми організували дзвінок. Підтримка завжди була дуже корисною: вони можуть зайти в нашу систему, поділитися екраном і наживо показати, як користуватися системою.
Я б сказала, що сервіс дуже зручний у використанні, підтримувальний, із швидким часом відповіді. Досвід клієнта хороший. А завдяки тому, що в мене був той самий менеджер акаунта, з яким можна було вибудувати ці стосунки, я знаю, що можу підключитися до дзвінка, і тут є гнучкість щодо того, як може надаватися ця підтримка. Така послідовність, яку ми отримуємо з Grouper, є дуже цінною.
Grouper допомогли нам пройти складний період найкращим можливим способом, ніби своєрідний перекладач для системи.
Що є унікального в Grouper? Я б сказала, що вони дуже оперативні, надійні та підтримувальні. Коли ми намагалися автоматично налаштувати оцінювання результативності в системі, у нас було кілька дзвінків, під час яких вони ділилися екраном, щоб показати мені, як правильно це налаштувати. Дякуємо Grouper.
Наш менеджер акаунта дуже-дуже корисний і завжди готовий підключитися до дзвінка. Це може бути лише кілька хвилин, але набагато простіше поговорити з кимось і поділитися екраном. Нещодавно я хотіла змінити поле та вкладку посади. Він зробив це дуже швидко. В інших системах я витрачала час, намагаючись у всьому розібратися, і, можливо, зрештою знаходила рішення, але це займало годину.
Підхід Grouper's дуже корисний, і особисто я вважаю це справді зручним, тому що це економить час, а зрештою економить гроші компанії, тому що я не марную час на пошук інформації.
Мені здається, що якщо мені потрібно звернутися та поговорити з нашим менеджером акаунта, він зробить усе можливе, щоб знайти рішення. Він дуже добре знає систему, тож його технічні знання справді високі. Я відчуваю, що, звертаючись до нього, отримую технічну експертизу, і він намагається розв’язати інші проблеми за допомогою рішення. Усвідомлення того, що в мене є Grouper для підтримки нас як клієнта, дає мені відчуття більшої впевненості.
Те, що вирізняє Grouper для мене, — ми дзвонимо, і в нас є можливість подолати той бар’єр у комунікації, який виникає через електронні листи або надсилання запитів на розгляд.
Мені просто потрібне було щось, що полегшило б моє життя, замість ручних записів усюди. Співробітники Grouper були такими корисними, вони виконали все налаштування відповідно до мого запиту, і це полегшило мені навігацію системою, оскільки потрібна інформація вже була там.
Мені Grouper дуже допоміг. У нас було кілька навчальних сесій, і їх адаптували під конкретну людину або під мої запитання.
Ми впровадили систему за лічені тижні, тоді як якби це залежало від мене, запуск, імовірно, затягнувся б, у час, коли в мене не вистачає часу. Це означало, що команда могла самостійно вести свої записи, а мені потрібно було лише опікуватися погодженнями.
Ми завжди мали справу з особистою контактною особою в Grouper, яка була дуже практично залучена, особливо на ранніх етапах.
Через галузь, у якій ми працюємо, ми, ймовірно, приділяємо більше уваги аспектам обслуговування клієнтів, і така оперативність для нас надзвичайно важлива. Це допомогло мені бути настільки задоволеною підтримкою. Наш менеджер акаунта завжди добре відповідає, і мені подобається, що це персональний підхід: наявність єдиної контактної особи справді корисна, так само як нашим клієнтам подобається мати знайоме обличчя, якому вони можуть довіряти.
Раніше ми витрачали два дні на нарахування зарплати. Тепер це займає близько 20 хвилин. Інтеграція з обліком часу працює бездоганно.
До BambooHR дані про працівників були в таблицях, електронній пошті та картотеках. Тепер усе в одному місці й справді є точним.
Наші менеджери працюють віддалено й дуже цінують, що можуть затверджувати запити на відпустку зі своїх телефонів. Застосунок красивий і справді працює.
Відкрита реєстрація раніше була справжнім кошмаром. З BambooHR працівники роблять це самі, а дані одразу потрапляють до наших страхових компаній.
Наші працівники люблять мати змогу перевіряти свої залишки та подавати заявки на відпустку зі своїх телефонів. Менеджерам подобається календарний вигляд.
Наша віддалена команда нарешті відчуває себе згуртованою. Стрічка спільноти змінила те, як ми відзначаємо успіхи та ділимося новинами між часовими поясами.
Ми зменшили добровільну плинність кадрів на 18% після того, як почали ділитися заявами про сукупну винагороду. Люди не усвідомлювали, скільки ми в них інвестуємо.
Ми провели наше перше опитування eNPS і були щиро здивовані результатами — і хорошими, і поганими. Тепер ми точно знаємо, куди інвестувати нашу енергію.
Опитування щодо добробуту від BambooHR допомогли нам виявити хвилю вигорання в нашій інженерній команді ще до того, як ми втратили когось. Це стало частиною нашого підходу до управління.
Ми керуємо кадровим агентством із сотнями активних працевлаштувань у будь-який момент. Тарифні ставки за проєктами вперше зробили наше нарахування зарплати керованим.
Ми підключили BambooHR до нашого ATS, провайдера перевірки біографічних даних і LMS за один день. Ринок інтеграцій зробив це неймовірно простим.
Я подала запит на функцію в березні, і вже в червні вона була в продукті. BambooHR справді слухає та швидко впроваджує.
Уперше я можу прийти на засідання ради директорів із реальними HR-даними, а не з оцінками. BambooHR зробила нашу функцію роботи з персоналом стратегічним активом.
Фінанси та HR раніше говорили зовсім різними мовами. BambooHR дала нам єдине джерело правди, якому довіряють обидві команди.
BambooHR повернула моїй команді 5 годин на тиждень, які ми раніше витрачали на ручні завдання. Тепер ми справді виконуємо стратегічну роботу.
Ми автоматизували надання та відкликання доступів користувачів у 8 системах. IT економить 3 годин на кожному новому працівникові, і ми усунули прогалини в безпеці, пов'язані з ручним завершенням доступу при звільненні.
Ми налаштували BambooHR того тижня, коли отримали наш раунд Series A. Через три роки і 200 працівників потому вона все ще залишається основою наших операцій з персоналом.
Ми — компанія з 45 осіб, і BambooHR змушує нас виглядати й почуватися як Fortune 500, коли йдеться про HR. Наші працівники це люблять.
Ми зросли з 150 до 400 працівників за два роки. BambooHR масштабувалася разом із нами без будь-якої потреби все зносити й замінювати.
Ми оцінили кожну основну HR-платформу. BambooHR перемогла, тому що мала корпоративні функції без корпоративної складності. Впровадження зайняло тижні, а не місяці.
Ми приймаємо на роботу 30 нових медсестер на місяць. BambooHR скоротила час на оформлення адаптаційних документів на 60%, і нові працівники фактично заповнюють свої форми ще до першого дня роботи.
Наші будівельні бригади працюють у трьох штатах. BambooHR нарешті надала нам одне місце для управління сертифікатами, обліком часу та відповідністю нарахування зарплати.
Як неприбуткова організація, ми рахуємо кожен долар. Ціноутворення BambooHR є прозорим, а час, який воно економить нашій компактній HR-команді, коштує кожної копійки.
BambooHR's ATS скоротила наш час до найму з 45 днів до 22. Наші менеджери з найму справді користуються нею, тому що це не складно.
Аудити раніше не давали мені спати ночами. Тепер кожна подія доступу журналюється, дозволи є гранулярними, а чистий звіт із даними я можу отримати за три хвилини. BambooHR надала нам необхідну структуру управління.
Управління змінними графіками для 1,400 людей у кількох об’єктах було справжнім кошмаром. BambooHR надала нам видимість, зменшила ризик неявки та дала керівникам команд дані, які їм були потрібні, без щогодинних дзвінків до HR.
Ми перейшли від щорічних оцінок, які ніхто не сприймав серйозно, до щоквартальних розмов, підкріплених реальними даними щодо цілей. Показники задоволеності працівників процесом оцінювання зросли з 42% до 79% за один цикл.
Ми керуємо штатними працівниками та волонтерами з цілковито різними типами договорів. BambooHR дозволила нам тримати їх окремо, але видимими в одній системі, і для такої невеликої HR-команди, як наша, це був справжній прорив.
Зв’язування обліку часу з кодами проєктів було функцією, яка нас переконала. Тепер наші нарахування зарплати вперше за десять років збігаються зі звітами про витрати за проєктами. Лише це вже окупило систему.
Ми наймаємо 400 сезонних працівників у вікно тривалістю 6 тижнів щороку на Різдво. BambooHR скоротила наш час на адміністрування одного найму на дві третини та означала, що наші магазини мали персонал на місці вже в перший день, а не на п’ятий.
Я приєднався як працівник 38, і ми все ще користувалися групою у WhatsApp, щоб відстежувати щорічну відпустку. Протягом 90 днів після запуску BambooHR я міг точно сказати раді директорів, скільки людей у нас є, де вони сидять і який у нас середній стаж.
Приєднуйтеся до організацій по всій Європі, в Ірландії та Великій Британії, які трансформували свої HR за допомогою BambooHR та преміальної підтримки впровадження від Grouper.
Сім’я BambooHR зростає, як bamboo: швидко, стійко і завжди розширюючись. Ось лише деякі з організацій, які вже приєдналися.
