Голоси в лідерстві • 7 ХВ ЧИТАННЯ
Що спільного у найкращих програм онбордингу
APR 30, 2026
Після вивчення програм онбордингу в десятках організацій один керівник у сфері талантів ділиться закономірностями, які відрізняють виняткові програми від тих, що швидко забуваються.
Він починається ще до першого дня
Найкращі програми онбордингу, які я бачив, починаються в момент, коли пропозицію прийнято, а не в перший день роботи. Цей період до виходу на роботу, від прийняття до дати старту, — саме тоді нові працівники найбільше хвилюються і найбільш схильні до зустрічних пропозицій. Організації, які добре керують цим періодом, надсилають персональне вітання від менеджера з найму протягом 24 годин, надають практичну інформацію (що взяти, як дістатися, яким буде перший день) протягом 48 годин і починають культурне введення через знайомство з командою, матеріали для читання або вітальне відео від CEO. До першого дня новий працівник уже відчуває, що його знають.
Зобов’язання на 90-й день
Найкращі програми онбордингу розглядають перші 90 днів як єдину цілеспрямовану траєкторію, а не подію першого тижня з подальшим занедбанням. Вони включають структуровані чек-іни на 30, 60 та 90 день як із менеджером, так і з HR. Вони забезпечують чіткі очікування щодо того, як виглядає успіх на кожному етапі. І вони просять нового працівника надати зворотний зв’язок щодо досвіду онбордингу на 90 день, діючи відповідно до почутого ще до того, як прибуде наступна когорта. Організації, які це роблять, зазвичай бачать, що утримання на 90 день поліпшується на 15-25% протягом двох років після впровадження.
