Пільги та компенсації • 11 ХВ ЧИТАННЯ
15 типи відпусток у HR, які має знати кожен керівник
MAY 2, 2026
From maternity leave to bereavement and everything in between, here is a comprehensive guide to the types of employee leave HR must manage.
Статутна відпустка: без варіантів для переговорів
Статутна відпустка передбачена законом і не може бути виключена з трудових договорів. У Великій Британії це включає: щорічну відпустку (5.6 тижнів), відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (до 52 тижнів), відпустку для батька (до 2 тижнів), спільну батьківську відпустку (до 50 тижнів між батьками), відпустку у зв’язку з усиновленням, відпустку у зв’язку з тяжкою втратою батьківської опіки (2 тижнів у разі смерті дитини віком до 18 року або мертвонародження після 24 тижнів), а також неоплачувану батьківську відпустку (18 тижнів на дитину, до 4 тижнів на рік). Відпустка для догляду за дитиною чи родичем (один неоплачуваний тиждень на рік) була додана з квітня 2024.
Розширена відпустка: понад мінімальні вимоги
Many employers choose to enhance statutory leave with more generous terms: full pay during maternity leave rather than just statutory maternity pay, extended paternity leave of four weeks, or additional parental bereavement leave. Enhanced leave policies are a powerful recruitment and retention tool, particularly for roles where dual-income households are common. They also signal that the organisation genuinely supports working parents rather than simply complying with the minimum.
Дискреційні типи відпусток
Beyond statutory entitlements, organisations often offer additional leave types on a discretionary basis: compassionate leave for the death of a close friend or colleague, study leave for employees undertaking professional qualifications, volunteer leave for charity work, fertility treatment leave, and leave for public duties such as jury service or reserve forces service. Document each discretionary leave type clearly in your policy, including eligibility, duration, and whether it is paid or unpaid.
Послідовне управління запитами на відпустку
With so many leave types in play, consistency is paramount. Use a single HRIS to record all leave types with the correct statutory or contractual terms applied automatically. Train managers to recognise the different types of leave and to refer complex requests to HR rather than improvising. An employee who is denied bereavement leave because their manager did not know it existed is likely to raise a grievance that will cost far more in management time than the leave itself.
