Пільги та компенсації • 11 ХВ ЧИТАННЯ
15 Види відпусток у HR, які має знати кожен менеджер
MAY 2, 2026
Від відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до відпустки у зв’язку з втратою близької людини та всього між ними — ось вичерпний посібник із видів відпусток працівників, якими має керувати HR.
Законодавчо встановлені відпустки: те, що не підлягає обговоренню
Законодавчо встановлена відпустка передбачена законом і не може бути виключена з трудових договорів. У Великій Британії це включає: щорічну відпустку (5.6 тижнів), відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (до 52 тижнів), батьківську відпустку (до 2 тижнів), спільну батьківську відпустку (до 50 тижнів між батьками), відпустку у зв’язку з усиновленням, відпустку у зв’язку з тяжкою втратою дитини (2 тижнів у разі смерті дитини віком до 18 або мертвонародження після 24 тижнів), а також неоплачувану батьківську відпустку (18 тижнів на дитину, до 4 тижнів на рік). Відпустка доглядальника (один тиждень неоплачувано на рік) була додана з квітня 2024.
Розширені відпустки: понад мінімальні вимоги
Багато роботодавців обирають розширювати законодавчо встановлені права на відпустку більш щедрими умовами: повна оплата під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами замість лише встановленої законом допомоги по вагітності та пологах, подовжена відпустка у зв’язку з народженням дитини тривалістю чотири тижні або додаткова відпустка у зв’язку з втратою близької людини для батьків. Покращені політики відпусток є потужним інструментом найму та утримання, особливо для ролей, де поширені домогосподарства з двома доходами. Вони також сигналізують, що організація справді підтримує працюючих батьків, а не просто формально дотримується мінімальних вимог.
Дискреційні типи відпусток
Окрім встановлених законом прав, організації часто пропонують додаткові види відпусток на дискреційній основі: відпустку у зв’язку зі співчуттям у разі смерті близького друга або колеги, навчальну відпустку для працівників, які здобувають професійні кваліфікації, волонтерську відпустку для благодійної діяльності, відпустку для лікування безпліддя та відпустку для виконання громадських обов’язків, таких як присяжна служба або служба в резервних силах. Чітко документуйте кожен дискреційний вид відпустки у вашій політиці, включно з правом на неї, тривалістю та тим, чи є вона оплачуваною чи неоплачуваною.
Послідовне управління запитами на відпустку
За такої кількості видів відпусток послідовність має першорядне значення. Використовуйте єдину HRIS для обліку всіх видів відпусток із автоматичним застосуванням правильних законодавчих або договірних умов. Навчіть менеджерів розпізнавати різні види відпусток і скеровувати складні запити до HR, а не імпровізувати. Працівник, якому відмовили у відпустці у зв’язку з втратою близької людини лише тому, що його менеджер не знав про її існування, імовірно, подасть скаргу, яка коштуватиме значно більше часу керівництва, ніж сама відпустка.
