Дані та аналітика про людей • 7 ХВ ЧИТАННЯ
How to Calculate the True Cost of Employee Turnover
JUN 6, 2026
Більшість організацій недооцінюють вартість плинності, рахуючи лише витрати на рекрутинг. Ось повний розрахунок і чому сума більша, ніж ви думаєте.
Складові вартості плинності
Повна вартість плинності працівників включає: витрати на припинення роботи (адміністрування HR, час на вихідне інтерв’ю, потенційна вихідна допомога), витрати на заміщення (рекламування вакансії, агентські збори, бонуси за рекомендації, час інтерв’юерів), витрати на адаптацію (адміністрування HR та IT, час buddy і керівника, навчальні матеріали) та втрати продуктивності (різниця між повною продуктивністю працівника, який залишає компанію, і результативністю його заміни під час періоду виходу на повну продуктивність, плюс додаткове навантаження на решту членів команди). Компонент втрати продуктивності зазвичай є найбільшим і майже завжди не враховується в розрахунках вартості плинності.
Розрахунок на прикладі
Для професіонала середнього рівня з доходом £45,000 типовий повний розрахунок вартості плинності може виглядати так: витрати на припинення роботи £500, витрати на рекрутинг £5,000 (комісія агентства 11%), витрати на адаптацію £1,500, а втрата продуктивності протягом шестимісячного періоду виходу на повну продуктивність оцінюється у 50% річної зарплати, приблизно £11,250. Разом: приблизно £18,250, або 40% річної зарплати. Для старшого спеціаліста з доходом £80,000 еквівалентна сума часто перевищує £50,000. Подання вартості плинності в таких термінах перетворює бізнес-аргументацію на користь інвестицій у утримання персоналу з якісної на кількісну.
