Дані та аналітика People • 7 ХВ ЧИТАННЯ
Recruitment analytics: показники, які роблять ваш найм розумнішим
MAY 7, 2026
Recruitment analytics перетворює найм із реактивної діяльності на конкурентну перевагу, що базується на даних. Ось показники, які слід відстежувати.
Основні рекрутингові показники
Час найму (дні від відкриття вакансії до прийняття пропозиції) — це найпоширеніший показник підбору персоналу і найменш точний, якщо дивитися на нього ізольовано. Доповнюйте його: якістю найму (оцінка результативності через шість і дванадцять місяців, у розрізі джерела та менеджера з найму), рівнем прийняття пропозицій (відсоток прийнятих пропозицій), вартістю найму (загальні витрати на рекрутинг, поділені на загальну кількість наймів за період), джерелом найму (які канали дають найбільше кандидатів і найуспішніших наймів) та рівнем утримання в перший рік у розрізі джерел.
Використання аналітики для покращення воронки
Найпотужніше застосування recruitment analytics — це аналіз воронки: відстеження коефіцієнта конверсії на кожному етапі від заявки до пропозиції. Високий рівень відмов на етапі подання заявки свідчить про процес подання заявки з високим тертям або слабкий опис вакансії. Високий рівень невдач під час скринінгу свідчить про те, що пошук досягає неправильної аудиторії. Високий коефіцієнт інтерв’ю до оферу свідчить, що процес оцінювання генерує занадто багато хибнопозитивних результатів. Кожен етап має свої причини і свої виправлення: аналітика підказує, на якому етапі зосередитися, замість того щоб вимагати покращення всього одразу.
