Дані та аналітика про людей • 7 ХВ ЧИТАННЯ
Аналітика рекрутингу: метрики, які роблять ваш найм розумнішим
MAY 7, 2026
Аналітика рекрутингу перетворює найм із реактивної діяльності на конкурентну перевагу, засновану на даних. Ось метрики, які слід відстежувати.
Основні метрики рекрутингу
Time to hire (days from vacancy opening to offer acceptance) is the most widely tracked recruitment metric and the most misleading if viewed in isolation. Supplement it with: quality of hire (performance rating at six and twelve months, segmented by source and hiring manager), offer acceptance rate (the percentage of offers made that are accepted), cost per hire (total recruitment spend divided by total hires in the period), source of hire (which channels produce the most applications and the most successful hires), and first-year retention rate segmented by source.
Використання аналітики для покращення воронки
Найсильніше застосування аналітики рекрутингу — це аналіз воронки: відстеження коефіцієнта конверсії на кожному етапі від заявки до офера. Високий рівень відсіву на етапі подання заявки свідчить про надто складний процес подання або поганий опис вакансії. Високий рівень провалу на етапі скринінгу свідчить, що пошук кандидатів охоплює не ту аудиторію. Високе співвідношення інтерв’ю до офера свідчить, що процес оцінювання створює забагато хибнопозитивних результатів. Кожен етап має різні причини й різні способи виправлення: аналітика підказує, на якому етапі слід зосередитися, а не вимагає покращувати все одночасно.
