Hiring • 7 ХВ ЧИТАННЯ
Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
У Великій Британії оголошення про вакансії не повинні дискримінувати за віком, інвалідністю, зміною статевої належності, шлюбом і цивільним партнерством, вагітністю та материнством, расою, релігією або переконаннями, статтю чи сексуальною орієнтацією. Це означає, що вимоги, які фактично виключають захищені групи без реального обґрунтування, є незаконними — чи то прямо (пошук 'молодого, енергійного кандидата'), чи то опосередковано (вимога рівня кваліфікації, який насправді не є необхідним для ролі). У державах-членах ЄС, на які поширюється Pay Transparency Directive, у вакансіях мають бути зазначені діапазони зарплати. Велика Британія поки що не вимагає розкривати зарплату, але трудові трибунали постановили, що неподання інформації про зарплату може сприяти дискримінаційним практикам оплати.
Як виглядає найкраща практика
Найкращі вакансії містять: реалістичну назву посади, що відповідає ринковій термінології, діапазон зарплати, зазначений заздалегідь, формат роботи та місце роботи (віддалено, гібридно або повністю в офісі), стислий опис основної мети ролі та результатів першого року, реалістичний перелік обов’язкових вимог (не більше шести) та короткий опис команди і культури. Додайте заяву, яка вітає заявки від недостатньо представлених груп, і опишіть будь-які розумні пристосування, доступні для процесу співбесіди. Уникайте жаргону, внутрішніх абревіатур і вимог, які насправді не є необхідними для ролі.
