Пільги та компенсації • 9 ХВ ЧИТАННЯ
Що таке додаткові пільги і чи слід Вам їх пропонувати?
APR 10, 2026
Додаткові пільги виходять за межі базової зарплати та основних пільг, але вони можуть стати вирішальним чинником у тому, чи обере кандидат саме Вас, а не конкурента.
Визначення додаткових пільг
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
Які додаткові пільги насправді приваблюють і утримують таланти
Опитування працівників послідовно виділяють схожий набір цінних додаткових пільг: розширену батьківську відпустку (яка сприймається як дуже цінна навіть працівниками, яким вона наразі не потрібна, оскільки сигналізує про турботу про сім’ї), гнучку та віддалену роботу, бюджети на навчання та розвиток і додаткову щорічну відпустку. Менш цінними в більшості опитувань є службові автомобілі (якщо роль справді не вимагає їх), безкоштовна їжа в офісі та брендована сувенірна продукція. Ключ — у відповідності реальним пріоритетам Вашої робочої сили, яку може виявити лише опитування.
Податково ефективні додаткові пільги
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
Ефективна комунікація додаткових пільг
Додаткові пільги ефективні лише тоді, коли працівники знають про них і розуміють їхню цінність. Повна компенсаційна заява, яка включає витрати роботодавця на кожну пільгу, робить весь пакет відчутним. Регулярні комунікації щодо пільг, особливо в періоди відкритого приєднання та під час адаптації нових працівників, гарантують, що жодна пільга не залишається невикористаною просто тому, що працівники не знали про неї. Платформи пільг, які дозволяють працівникам переглядати, обирати та моделювати вартість різних опцій, підвищують як обізнаність, так і цінування.
