HR-інсайти • 11 ХВ ЧИТАННЯ
Зміни в трудовому законодавстві: чого очікувати у 2026
JAN 15, 2026
Від Employment Rights Bill до Директиви ЄС про прозорість оплати праці, 2026 є важливим роком для трудового законодавства. Ось до чого HR має підготуватися.
Employment Rights Bill
Законопроєкт про трудові права, який наразі проходить парламентське схвалення, є найсуттєвішою зміною трудового законодавства Великої Британії за покоління. Ключові заходи включають право запитати контракт із гарантованою кількістю годин після 12 тижнів для працівників із нульовою та низькою кількістю годин, право з першого дня на захист від несправедливого звільнення (з урахуванням встановленого законом випробувального періоду), посилені права профспілок та нові положення щодо звільнення і повторного найму. Команди HR мають уважно стежити за просуванням законопроєкту та почати планувати оновлення політик.
Директива ЄС про прозорість оплати праці
Держави-члени ЄС зобов’язані перенести Директиву про прозорість оплати праці до національного законодавства до червня 2026. Директива вимагає від роботодавців публікувати зарплатні діапазони в оголошеннях про вакансії, надавати працівникам право на інформацію про оплату праці та звітувати про гендерний розрив в оплаті. Роботодавці у Великій Британії, які мають операції в ЄС, повинні дотримуватися цієї директиви в тих юрисдикціях. Навіть роботодавці, що працюють лише у Великій Британії, можуть зіткнутися з тиском з боку працівників і профспілок, щоб добровільно прийняти подібні стандарти.
Зміни до встановлених ставок
З квітня 2026 Національна прожиткова заробітна плата зросла до £12.21 за годину для працівників віком 21 і старше. Національна мінімальна заробітна плата для 18-20-річних зросла до £10.00 за годину. Також були підвищені встановлені законом виплати за лікарняним, декретні виплати та інші законодавчі ставки. HR має забезпечити, щоб нарахування зарплати було оновлено завчасно до будь-якої зміни ставки, а трудові договори, які посилаються на законодавчі мінімуми, були переглянуті.
Підготовка до змін
Темп змін у трудовому законодавстві в 2026 вимагає від HR-команд проактивності, а не реактивності. Побудуйте процес моніторингу законодавства: підпишіться на оновлення законодавства CIPD, стежте за рекомендаціями ACAS і переглядайте договори та політики щонайменше щороку. Для масштабних реформ, як-от Employment Rights Bill, починайте оцінювання впливу задовго до строків. Рання підготовка зменшує ризик невідповідності та дає менеджерам час засвоїти нові вимоги до того, як вони набудуть чинності.
