Пільги та компенсації • 7 ХВ ЧИТАННЯ
Посібник для роботодавця щодо доступу до вже заробленої зарплати
JUN 11, 2026
Доступ до вже заробленої зарплати дає працівникам змогу отримувати доступ до оплати, яку вони вже заробили, до дня виплати. Ось що HR має знати перед тим, як пропонувати це.
Що таке доступ до вже заробленої зарплати
Доступ до вже заробленої зарплати (EWA), також відомий як оплата за запитом, дозволяє працівникам отримати доступ до частини їхньої чистої заробленої зарплати до звичайного дня виплати, зазвичай за невелику комісію за транзакцію, яку сплачує працівник або роботодавець. Це відрізняється від позики до зарплати, оскільки працівник отримує доступ до грошей, які він уже заробив, а не бере позику під майбутні доходи. Продукти EWA пропонуються або через провайдера нарахування зарплати, або через сторонню платформу, яка інтегрується з системою нарахування зарплати роботодавця.
Чому працівники цінують це
Значна частина робочої сили Великої Британії живе від зарплати до зарплати, маючи обмежену можливість покривати непередбачені витрати між датами нарахування зарплати. Найпоширенішими способами використання зняттів EWA є ремонт автомобіля, оплата комунальних послуг, медичні витрати та уникнення плати за овердрафт. Дослідження CIPD та інших організацій показали, що фінансовий стрес є одним із найсуттєвіших чинників поганої концентрації, абсентеїзму та презентеїзму на роботі. EWA є однією з найдешевших пільг фінансового добробуту, яку роботодавець може запропонувати.
Міркування щодо впровадження для HR
Перед тим як пропонувати EWA, уточніть регуляторний статус. Управління з фінансового регулювання та нагляду переглядало продукти EWA; переконайтеся, що будь-який обраний вами постачальник відповідає чинним вказівкам. Підтвердьте, як продукт інтегрується з вашим циклом нарахування зарплати: більшість постачальників звіряють аванси зі стандартним циклом нарахування зарплати, що має бути прозорим для вашої команди з нарахування зарплати. Встановіть ліміт на частку заробленої зарплати, яку можна отримати достроково, зазвичай 50%, щоб уникнути ситуації, коли працівники отримують майже всю чисту оплату до дня виплати.
