1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR Запускає Новий Набір Для Управління Ефективністю
BambooHR запустила новий набір для управління ефективністю, щоб підтримати оцінювання, цілі та зворотний зв’язок. Grouper передала цю глобальну новину про продукт своїм європейським клієнтам.
BambooHR запустила новий набір інструментів для управління результативністю, розроблений для підтримки оцінювання результативності, постановки цілей і постійного зворотного зв’язку в межах її HR-платформи. Grouper, BambooHR's авторизований партнер для Ірландії, Великої Британії та Європи, повідомив про ці глобальні новини продукту своїм клієнтам.
Об’єднання розмов про ефективність, цілей і зворотного зв’язку в тій самій системі, що й основні HR-записи, покликане зробити управління ефективністю більш безперервним і менш адміністративним процесом. Замість того щоб розглядати оцінювання як щорічну подію, додану окремими інструментами, набір має забезпечити постійний потік зворотного зв’язку протягом року.
Для роботодавців в Ірландії, Великій Британії та ЄС управління результативністю має наслідки в площині трудового права. Якщо проблеми з результативністю можуть призвести до дисциплінарного стягнення або звільнення, застосовуються зобов’язання щодо справедливої процедури. В Ірландії це визначається Unfair Dismissals Acts і рекомендаціями WRC щодо справедливого процесу; у Великій Британії очікування встановлює Acas Code of Practice on disciplinary and grievance procedures. Це інший правовий ландшафт, ніж американська концепція at-will employment, яка є суто американською і тут не застосовується — роботодавці в нашому регіоні не можуть на неї покладатися.
Записи про результативність також є персональними даними, тому GDPR застосовується до того, як зберігаються, переглядаються та зберігаються оцінювання, рейтинги й зворотний зв’язок. Європейським організаціям слід переконатися, що їхня конфігурація відповідає очікуванням щодо мінімізації даних і прозорості.
Роль Grouper's полягає в тому, щоб допомогти клієнтам у нашому регіоні налаштувати управління результативністю так, щоб воно підтримувало справедливі процедури та місцеве трудове право, а також чітко вказувати, які функції доступні для акаунтів в Ірландії, Великій Британії та ЄС.
Роботодавці, які переглядають підхід до управління ефективністю, можуть звернутися до Grouper за рекомендаціями, що відповідають вимогам Ірландії, Великої Британії та Європи.
