Birleşik Krallık İş Hukuku: 2026 Uyum Rehberiniz

Haksız Feshe Karşı İlk Günden Koruma

İstihdam Hakları Tasarısı, haksız feshe karşı mevcut 2 yıllık hak kazanma süresinin kaldırılmasını önermektedir. Çalışanlar istihdamın ilk gününden itibaren korunacaktır. İşverenler, yasal başlangıç süresi (deneme süresi) boyunca fesih yapma yetkisini koruyacaktır; ancak bu, adil bir usule uygun olarak yürütülmek zorunda olacaktır. Bu, 1999 yılından bu yana haksız fesih hukukundaki en önemli değişikliktir.

Düzensiz Çalışanlar İçin Garantili Çalışma Saatleri Hakkı

Sıfır saatli ve düzensiz saatli sözleşmeler kapsamındaki çalışanlar, referans dönemi boyunca ortalama çalışma saatlerini yansıtan bir sözleşme talep etme hakkına sahip olacaktır. İşverenler, uygun çalışanlara garantili çalışma saatleri sunmak zorundadır ve istemedikleri takdirde onları sıfır saatli düzenlemelerde kalmaya zorlayamaz. Bu, sıfır saatli sözleşmeleri yasaklamaz; ancak çalışanlara önemli ölçüde daha güçlü haklar tanır.

Esnek Çalışma Hakları Güçlendirildi

İstihdam İlişkileri (Esnek Çalışma) Yasası 2023, esnek çalışmayı zaten ilk günden hak haline getirmişti. İstihdam Hakları Tasarısı daha da ileri giderek, işverenlerin esnek çalışma taleplerini, reddetmek için gerçek iş gerekçeleri olduğunu kanıtlayamadıkları sürece kabul etmelerini zorunlu kılmaktadır; böylece talebi gerekçelendirme yükü çalışandan işverene, reddi gerekçelendirme yükü ise işverene geçmektedir.

Yas İzni ve Geliştirilmiş Aile Hakları

Tasarı, yalnızca çocuk kaybedenler için değil, tüm çalışanlar için yasal bir yas izni hakkı getirmektedir (bu kişiler zaten Ebeveyn Yas İzni Yasası 2018 kapsamında haklara sahipti). Bu hakkın ayrıntıları hakkında istişare yürütülmektedir. Ek hükümler, bakım verenler, doğurganlık tedavisi görenler ve aile içi şiddet yaşayanlar için hakları güçlendirmektedir.

Sendika ve Toplu Pazarlık Hakları Güçlendirildi

Tasarı, sendika haklarını önemli ölçüde güçlendirmektedir: tanıma sürecini basitleştirmekte, sendikalara işyerlerine erişim hakkı (dijital erişim dahil) sağlamakta, endüstriyel eylem oylamaları için eşikleri düşürmekte ve Sendika Yasası 2016 ile Grevler (Asgari Hizmet Seviyeleri) Yasası 2023 ile getirilen hükümleri yürürlükten kaldırmaktadır. Tanınmış sendikaları olan işverenler, toplu sözleşmelerini gözden geçirmelidir.

• Yeni Ulusal Geçim/Asgari Ücret oranları (Low Pay Commission tarafından revize edilirse)
• Yeni SSP, SMP, SPP ve diğer yasal ödeme oranları yürürlüğe girer
• Employment Rights Bill: ilk günden haklara ilişkin yürürlüğe giriş emirlerini izleyin

• 250+ çalışanı olan özel sektör işverenleri için cinsiyet ücret farkı raporlama son tarihi
• Raporu hükümetin cinsiyet ücret farkı hizmetine gönderin ve şirket web sitesinde yayımlayın

• Çalışma hakkı kontrolleri: yeni belge doğrulama kuralları için süreçleri güncelleyin
• Employment Rights Bill uygulama tarihlerini izleyin ve politika güncellemelerine hazırlanın
• Garantili saat hükümleri öncesinde sıfır saatli ve düzensiz saatli sözleşmeleri gözden geçirin

• Employment Rights Bill uyumluluğu için iş sözleşmelerini ve el kitaplarını gözden geçirin
• Yöneticileri güncellenmiş ilk gün haksız fesih hakları ve adil deneme süresi yönetimi konusunda eğitin
• Güçlendirilmiş sendika tanıma hükümleri öncesinde toplu pazarlık maruziyetini değerlendirin

İzin ve devamsızlık yönetimi

Yıllık izin, SSP, SMP ve SPP haklarını otomatik olarak takip edin. BambooHR, orantılı hakları hesaplar, devretme kurallarını yönetir ve çalışanlar yasal sınırlarına yaklaşırken uyarı verir.

Cinsiyet ücret farkı raporlaması

Yıllık cinsiyet ücret farkı raporunuz için ücret, ikramiye ve çeyreklik verileri doğrudan BambooHR'den alın. Farklı sistemlerden veri toplamak için harcanan süreyi dakikalara indirin.

Çalışma hakkı belge saklama

Çalışma hakkı belgelerini son kullanma uyarılarıyla birlikte güvenli bir şekilde saklayın. BambooHR, vize veya belge süresi dolmadan önce HR ve yöneticileri bilgilendirir; böylece yasal risk oluşmadan önce işlem yapmak için zaman sağlar.

Yazılı beyan ve sözleşme yönetimi

BambooHR'nin e-imza özelliği aracılığıyla ilk gün yazılı beyanları ve iş sözleşmelerini düzenleyin. Tüm belgeler, eksiksiz bir denetim iziyle birlikte her çalışanın güvenli kaydında saklanır.

Deneme süresi ve performans takibi

İlk günden geçerli haksız fesih hakları yürürlüğe girerken, adil deneme süresi yönetimi kritik hale gelir. BambooHR, deneme süresi kilometre taşları belirlemenize, değerlendirmeleri belgelemenize ve kararları net bir zaman çizelgesi üzerinde kaydetmenize olanak tanır.

Yasal ödemeler için bordro entegrasyonu

BambooHR, Sage Payroll, ADP, Moorepay ve diğer Birleşik Krallık bordro sağlayıcılarıyla entegre olur. Yasal ödeme hesaplamaları doğrudan bordroya aktarılır; SSP, SMP ve kıdem tazminatı ödemelerinde manuel hataları azaltır.