Kalıcı yetkinlik oluşturan eğitim

Yöneticiler, idareciler ve çalışanlar için rol bazlı eğitim veririz; çünkü her grubun ihtiyaçları farklıdır. İdareciler derinlemesine uygulamalı yapılandırma eğitimi alır, yöneticiler onaylar ve raporlamaya odaklanır, çalışanlar ise basit ve güven veren self servis oturumları alır.

Eğitim, Grouper's beyaz eldiven hizmetine; BambooHR lisanslarınızı Utah'tan doğrudan satın almakla aynı abonelik fiyatıyla dahildir. Buna, başlangıçtaki role dayalı oturumlar ve becerileri güncel tutmak için her yıl iki ücretsiz tekrar eğitim oturumu dâhildir.

Her ikisi de. Varsayılan olarak uzaktan sunum yaparız; bu, dağıtılmış ekipler için uygundur ve değer kattığı durumlarda, örneğin yoğun idareci atölyelerinde, yerinde de hizmet veririz. Her iki durumda da oturumlar, İrlanda, Birleşik Krallık, Avrupa ve MEA genelinde konumlanan danışmanlar tarafından, sizin dilinizde ve saat diliminizde yürütülür.

Yetenek, yaklaşık ilk 90 gün boyunca gelişir. Çoğu kişi ilk 30 gün içinde giriş yapma ve izin onaylama gibi temel görevleri yerine getirir, yöneticiler 60 gününe kadar özel alanlar oluşturur ve değerlendirmeler yürütür; gelişmiş analitik ve iş akışı optimizasyonu ise 90 gününe kadar devreye girer.

Tekrar eğitimler, ekibiniz ve platform geliştikçe yetkinliği yüksek tutar. Genellikle yeni BambooHR özelliklerini, kullanım verilerinin insanların zorlandığını gösterdiği alanları ve ilk yayından sonra katılan yeni yöneticiler veya birim yöneticileri için işe alıştırmayı kapsar.

Evet. Her oturumdan sonra ekibinizin başvurabileceği rolüne uygun kılavuzlar ve hızlı başvuru materyalleri sağlıyoruz. Bunlar, yeni katılanlar için kurum içi işe alıştırma sürecinizin parçası hâline gelir ve zaman içinde dış desteğe bağımlılığı azaltır.

Eğitim, daha geniş değişim yaklaşımımız içindeki yetkinleştirme katmanıdır; insanlar becerilerini aylar öncesinden değil, canlıya geçişten hemen önce hazır olsun diye zamanlanır. Hypercare ve yönetilen destek boyunca devam eder; böylece öğrenme gerçek kullanım üzerinden derinleşir.

Self servis giriş oranları, yöneticilerin onayları sistemde tamamlama oranı ve temel nasıl yaparım sorularındaki düşüş gibi pratik benimseme sinyallerine bakarız. Bir grup geride kalıyorsa, genel oturumları tekrarlamak yerine tam o boşluğu hedefleyen bir tekrar eğitim veririz.

Evet. Yeni idareci veya yönetici onboarding'i, tekrar eğitim oturumlarınız için doğal bir kullanım alanıdır; isimli destek ekibiniz, çalışanlar ayrıldığında bilginin kurumdan çıkmaması için yönetilen destek sırasında da önemli konuları ele alabilir.

Evet. İdareci ve yönetici eğitimi, izinler, uygun erişim ve çalışan verilerinin sorumlu şekilde işlenmesini kapsar; böylece ekibiniz GDPR yükümlülüklerini yalnızca politikada değil, uygulamada da anlar. Bu, uygulama sırasında yapılandırılan güvenlik modelini pekiştirir.

Çok tüzel kişilikli veya çok ülkeli kuruluşlar için içerikleri, yerel süreçleri, politikaları ve dili yansıtacak şekilde her saha için uyarlıyoruz. Temel platform becerileri tutarlı kalırken, örnekler ve iş akışları her ekibin gerçekte nasıl çalıştığıyla uyumlu olur.