İK verilerini kararlara dönüştüren insan analitiği ve Power BI

Çalışan sayısı, personel devri, devamsızlık, işe alım, performans, çeşitlilik ve personel maliyeti ile BambooHR içinde izlediğiniz özel alanlar dâhil olmak üzere raporlamayı oluştururuz. Panolar, liderlerinizin gerçekte verdiği kararlar etrafında tasarlanır; böylece yöneticiler ve İK ekipleri kendi ihtiyaçlarına göre uyarlanmış görünümler alır.

Etkileşimli Power BI raporları, bunları oluşturan ve görüntüleyen kişiler için bir Power BI lisansı gerektirir; bu, BambooHR aboneliğinizin dışındadır. Ekibiniz için en maliyet-etkin lisanslamayı tavsiye ederiz; ayrıca tam bir BambooHR devreye alımının gerekli olmadığı durumlarda daha hafif raporlamayı Power BI içinde de sunabiliriz.

BambooHR'ya güvenli API üzerinden bağlanırız; böylece panolar, manuel dışa aktarımlara güvenmek yerine sizin belirlediğiniz bir programda otomatik olarak yenilenir. Bu, raporlamanızı güncel tutar ve genellikle İK zamanını tüketen elektronik tablo uğraşını ortadan kaldırır.

Evet. İnsanlar yalnızca yetkili oldukları verileri görsün diye rol bazlı erişim uygularız ve raporlama katmanını veri minimizasyonu ve amaç sınırlaması gibi GDPR ilkelerine saygı gösterecek şekilde tasarlarız. Hassas alanlar maskelenebilir veya toplulaştırılabilir ve tüm erişimler denetlenebilir.

Odaklanmış bir yönetici ve İK pano seti, veri kalitesine ve lansmanda kaç metriğe ihtiyaç duyduğunuza bağlı olarak genellikle birkaç hafta içinde teslim edilir. En yüksek değerli görünümlerle başlar, değeri hızlıca kanıtlar, ardından raporlamayı zaman içinde genişletiriz.

Evet. Daha bütüncül bir görünüm sağlamak için BambooHR verisini bordro, finans, işe alım ve üretkenlik sistemleriyle düzenli olarak birleştiririz; örneğin personel sayısını maliyete bağlamak gibi. Bu, sayıların mutabakatını sağlamak üzere daha geniş entegrasyon mimarinizin bir parçası olarak tasarlanır.

Öngörücü analitik, geçmiş örüntülerinizi kullanarak ayrılma riski, devamsızlık eğilimleri ve gelecekteki personel sayısı gibi konuları tahmin eder. Varsayımlar ve içerdikleri güven düzeyi konusunda şeffafız; tahminleri kişiler hakkında otomatik yargılar değil, liderleriniz için karar desteği olarak ele alırız.

Raporlamanın yanıtlaması gereken soruları belirlemek için İK liderliğinizle, erişim ve güvenliği doğrulamak için ise bir veri veya BT iletişimiyle çalışırız. Birkaç çalıştay ve bir gözden geçirme oturumu dışında, yenilemeler otomatik olduğu için sizin tarafınızdaki sürekli çaba hafiftir.

Panolar, üç aylık iş gözden geçirmeleriniz için kanıt tabanı hâline gelir; burada hesap yöneticiniz benimsenme ve sonuçları gerçek sayılarla birlikte ele alır. Raporlama ve sürekli iyileştirme birlikte çalışır; böylece her gözden geçirme bir sonraki öncelik setini belirler.

Yeni raporlar ve pano değişiklikleri, sürekli iyileştirme hizmetimiz üzerinden ele alınır ve hesap yöneticinizle önceliklendirilir. Küçük düzenlemeler genellikle hızlıca tamamlanır; daha büyük yeni analitik geliştirmeler ise gereken çabayı bilmeniz için kapsamlandırılır.

Başarı, alınan kararlar ve tasarruf edilen zaman ile ölçülür: liderlerin isteğe bağlı talepler yerine panolara dayanması, İK’nın manuel raporlamada harcadığı saatleri geri kazanması ve devir ya da devamsızlık gibi metriklerin doğru yönde ilerlemesi. Bunları erken dönemde temel seviyeye alırız, böylece iyileşme kanıtlanabilir olur.