1.Agreement and Acceptance
Tescilli BambooHR Hizmeti kullanmanız, Bu Şartlar ve uygulanabilir Sipariş Formları ve ekleriyle birlikte geçerli olan Anlaşma’ya tabidir (topluca, “Anlaşma”). Hizmeti kullanmak için, Bamboo HR LLC ve ilgili bağlı kuruluşları ile/veya BambooHR Payroll LLC arasındaki Anlaşmaya bağlı kalmayı kabul etmeniz gerekir (toplu olarak, “BambooHR”, “biz”, “bizim” ve “bizler”). Bu Anlaşmanın tüm şartlarına nasıl uyacağınız konusunda kabul etmezseniz, Hizmeti kullanamazsınız.
This Agreement governs your use of the Service however accessed, including via an internet browser, smartphone, tablet, or other internet-connected device.
BambooHR'nin bir müşterisi adına Hizmete kaydolduğunuzda, (a) müşterinin faaliyet gösterdiği tüzel kişiliği ve Hizmeti kullanacak olan tüm bağlı ortakları adına yetkili olduğunuzu; (b) bu tüzel kişi ve bağlı ortakları adına bu Anlaşma’nın şartlarını kabul ettiğinizi; ve (c) bu Anlaşma’da “siz” olarak geçen ifadelerin ilgili tüzel kişi, bağlı ortakları ve söz konusu tarafların tüm çalışanları, danışmanları ve acentelerini kapsadığını kabul etmektesiniz. Hizmete ilişkin tüm etkinliklerden hesap bakımından siz sorumlusunuz. İlgili Sipariş Formu’nun abonelik sürenizi (abone olunmuş Süre – “Subscription Term”) ve abonelik sürenizin aylıktan aya mı yoksa uzatılmış bir süre için mi olduğu bilgisinin belirtildiğini kabul etmektesiniz.
2.Hizmet
1.1 BambooHR Hizmeti, çalışan verilerini yönetme, insan kaynakları süreçlerini yürütme ve ilgili idari işlevler dahil olmak üzere insan kaynakları bilgilerinin yönetilmesine yardımcı olmak için tasarlanmış özel bir HRIS'tir. Hizmetin yalnızca organizasyonunuz içindeki meşru insan kaynakları yönetimi amaçları için tasarlandığını ve Hizmeti herhangi bir yasa dışı, tecavüzcü veya yetkisiz amaçla kullanmayacağınızı beyan ve kabul edersiniz. Hizmet; BambooHR üzerinden doğrudan veya bu yolla edinilen Ek Hizmetler ("Additional Services") ile ek özellikler barındırabilir. Bu Ek Hizmetlerden bazılarına özel ek hükümler veya ek sözleşmeler uygulanabilir ("Additional Terms") ve bu ek hükümler, uygulanabilir Sipariş Formu ve/veya eklerle birlikte bu Anlaşma'nın bir parçası olur. Eğer bir Ek Hüküm bu Anlaşma’daki herhangi bir hükümle doğrudan çelişirse, Ek Hüküm, kullanılan Ek Hizmetler için bu Anlaşma’daki çelişen hüküm yerine geçer.
3.Süre ve Fesih
2.1 Dönem. Abonelik Dönemi ve sonraki yenileme dönemleri bu belgede birlikte “Dönem” olarak adlandırılır. Bu Anlaşma, Hizmete aboneliğiniz sürdüğü sürece yürürlükte kalacaktır.
2.2 Başlangıç Tarihi. Sizin tarafınızdan satın alınan abonelikler, Sipariş Formunuzun size kabul edildiği tarihte başlamış sayılır ve Dönem sonuna kadar devam eder; 2.3 ve 2.4 Bölümlerine uygun olarak daha erken feshedilmedikçe.
2.3 Sizin Tarafınızdan Fesih. Aboneliğinizi düzgün şekilde sonlandırmaktan yalnızca siz sorumlusunuz. Aylık abonelikler için istediğiniz zaman feshedebilirsiniz; fesih tarihinin etkili olduğu gün, iptal ettiğiniz abonelik ayının son günü olacaktır. Uzun Dönem Abonelikleri için abonelik sonuna kadar feshedilemez ve ödenen tüm ücretler iade edilmez; fakat BambooHR Hizmeti sağlamazsa ve yazılı bildirimi aldıktan sonra 30 gün içinde bu ihlali gidermezse, yazılı bildirimle feshedebilir ve kalan kullanılmayan Süre için peşin ödenmiş ücretlerin iadesini talep edebilirsiniz.
2.4 Suspension and Termination by BambooHR. BambooHR may suspend your access to the Service and terminate this Agreement at any time if you materially breach this Agreement (including failure to pay) and do not cure such breach within 30 days of written notice. BambooHR may immediately suspend or terminate your access without liability if you violate the usage restrictions or compliance provisions of this Agreement, or if your first payment does not clear. BambooHR reserves the right to manage its customer profile and the industries it serves, including declining to provide services to certain groups, parties, or industries, in its sole discretion.
2.5 Müşteri Verileri İndirme ve Silme. Abonelik ödenmez veya maddi bir ihlal nedeniyle feshedilmediği sürece, fesih yürürlüğe girdikten sonra 30 gün boyunca Müşteri Verilerinizi indirebilme hakkına sahip olursunuz. Bu 30 günlük sürenin sonunda BambooHR herhangi bir Müşteri Verisi saklama yükümlülüğü taşımayacak ve Hizmet içinde bulunan tüm Müşteri Verilerini, yasal olarak yasaklanmadığı sürece silecektir.
2.6 Beta Hizmeti. BambooHR sizi beta veya erken erişim programlarına davet edebilir ("Beta Hizmeti"). Katıldığınız takdirde BambooHR size Beta Hizmeti'ne erişim ve kullanım için sınırlı, geri alınabilir, devredilemez, alt lisans verilemeyen, münhasır olmayan bir lisans verir. Beta Hizmetleri "olduğu gibi" ve "mevcudiyetine göre" sunulur ve hatalar veya tutarsızlıklar içerebilir. BambooHR bu tür hataları düzeltmekle yükümlü değildir ve herhangi bir zamanda Beta Hizmeti kullanımınızı değiştirebilir veya sonlandırabilir. Beta Hizmeti kullanırken karşılaşacağınız tüm riskler sizlere aittir.
2.7 Kabullük. Anlaşma’nın kabulü, Hizmet’in kullanılması ve/veya uygulama sürecinin tamamlanmasıyla, Hizmet’i “olduğu gibi” kabul etmiş sayılırsınız. Hizmetin devam eden kullanımı en son sürümün kabulünü oluşturur.
4.Modifications of Service or this Agreement
3.1 Levels of Service. The Service may be made available in free or paid versions at different levels. Not all features and functionality of the Service may be available in each version or level. BambooHR reserves the right, in its sole discretion, to make changes or modifications to the Service, provided such changes do not materially diminish the features or functionality of the Service.
3.2 Anlaşmanın Değişikliği. BambooHR bu Anlaşma’yı herhangi bir zamanda değiştirebilir veya güncelleyebilir; bunlar uygulanabilir yasa değişikliklerini hesaba katmayı, kelime dağarcığını netleştirmeyi veya yeni ürünler veya hizmetler için düzenlemeyi içerebilir. BambooHR materyal bir değişiklik yapmanın gerekli olduğunu belirlerse, size 30 gün bildirim verilecektir. Aylık abonelikler için değişiklikler bildirimden itibaren 30 gün sonra yürürlüğe girer. Uzatılmış Dönem Aboneliklerinde, maddi değişiklikler bir sonraki yenileme döneminin başlangıcında yürürlüğe girer. Değişiklikler yürürlüğe girdikten sonra Hizmet’i sürdürmek, bu değişiklikleri kabul etmek anlamına gelir.
5.Usage Rights, Restrictions and Support
4.1 Kullanım Hakları. BambooHR, Hizmete ve ilgili belgelere kendi iç işletme kullanımı için web tarayıcısı veya sizin tarafınızdan sahip olunan veya kontrol edilen diğer cihaz üzerinden erişim ve kullanım için sınırlı, geri alınabilir, devredilemez, alt lisans verilemez, münhasır olmayan bir hak tanır. Hizmeti yalnızca yürürlükteki tüm yerel, eyalet, ulusal ve uluslararası yasa, kural ve düzenlemelere uygun olarak kullanmayı kabul ediyorsunuz (“Uygulanabilir Hukuk”).
4.2 Kısıtlamalar. Hizmeti üçüncü tarafların: yasa dışı, iftira niteliğinde, dolandırıcılık, müstehcen, tehditkâr, taciz edici, nefret içeren veya virüs içeren herhangi bir içeriği yüklemek veya dağıtmak; herhangi bir dolandırıcılık veya uygunsuz amaç için kullanmak; Yazılımın herhangi bir bölümünü çözmeye, decompile etmeye, silmeye, değiştirmeye veya tersine mühendislik yapmaya çalışmak; Yazılımın güvenliğini test etmek için penetrasyon testi yapmak, hacklemek veya başka şekilde test etmek; Hizmetin herhangi bir kısmını açık yazılı izin olmadan çoğaltmak, türev çalışmalar yapmak, çoğaltmak veya sömürmek; Hizmeti izlemek veya kopyalamak için herhangi bir robot, örümcek veya otomatik cihaz kullanmak (müşteri Verileri, belgelendirmede öngörüldüğü şekilde dışa aktarılmadığı sürece); veya Yazılımı kiralamak, lisanslamak, dağıtmak veya yeniden satmak, Hizmata erişim sağlayarak rekabetçi bir çözüm geliştirmek veya Yazılım üzerindeki herhangi bir ticari marka, patent veya telif hakkı bildirimlerini kaldırmak veya değiştirmek.
4.3 Support. BambooHR shall provide you with basic support at no additional charge and use commercially reasonable efforts to make the Service available 24 hours a day, 7 days a week, except for planned downtime, unavailability caused by circumstances beyond its reasonable control (including acts of God, government action, floods, fires, earthquakes, pandemics, civil unrest, acts of terror, strikes, internet service provider failures or delays, or denial of service attacks), or updates necessary to ensure security and integrity.
4.4 Güvenlik Önlemleri. BambooHR Hizmetin ve Müşteri Verilerinin güvenliğinin korunması için ticari olarak makul idari, fiziksel ve teknik güvenlik önlemlerini sürdürecektir. BambooHR Yalnızca Hizmeti sunmak amacıyla verilerinizi açıklamamalı; Uygulanabilir Hukuk tarafından zorunlu kılınanlar, yazılı olarak açıkça yetki verdiğiniz veya BambooHR Gizlilik Bildirimi’nde başka şekilde belirtildiği haller hariç.
4.5 Sizin Sorumluluğunuz. Müşteri Verileriyle ilgili tüm kullanımlar ve hesabınız aracılığıyla meydana gelen tüm işlemlerden münhasıran siz sorumsuzsunuz. Erişim kimlik bilgileri yalnızca sizin ve sizin yetkili kullanıcılarınız içindir ve satılamaz, devredilemez, paylaşılabilir veya alt lisans verilemez. Erişim kimliklerinizin gizliliğini koruyacaksınız. Tüm kullanıcıların BambooHR hesabında çok faktörlü kimlik doğrulamasını (MFA) etkinleştirdiğinden emin olmak sizin sorumluluğunuzdur.
4.6 Account Administration. You retain administrative control over who is granted access to your account. Each account is controlled by an account owner tied to a specific email address and may also have one or more admins. BambooHR is entitled to rely on communications from the account owner and admins when servicing your account.
4.7 Deneme Hesapları. Deneme hesabı kullanmayı tercih ederseniz (hizmeti test etmek için sınırlı süre ve kullanım içeren BambooHR hesabı), (a) test hesabınızın canlı veya gerçek müşteri verileriyle kullanılmayacağını ve (b) BambooHR test hesaplarıyla ilgili herhangi bir garanti veya taahhüt vermediğini kabul eder ve onaylarsınız.
4.8 API Entegrasyonu. BambooHR ile API üzerinden entegre olursanız, API aracılığıyla erişilen veya paylaşılan hakları, izinleri ve verileri yetkilendirmekle sorumlu olursunuz. API kimlik bilgilerinin üçüncü taraflarla paylaşılmaması gerektiğini kabul ediyorsunuz. API Anahtarları yalnızca sizin iç iş use için sağlanır ve herhangi bir üçüncü taraf, satıcı, yüklenici veya harici uygulamayla paylaşılmamalı veya ifşa edilmemelidir. Müşteri Verilerine programatik erişim gerektiren herhangi bir üçüncü taraf için kimlik doğrulama, yalnızca BambooHR'nin OAuth tabanlı kimlik doğrulama çerçevesi üzerinden yapılmalıdır.
6.Payment Terms and Automatic Renewal
5.1 Otomatik Yenileme. Aylıktan aya abonelikler için aboneliğiniz ardışık aylık dönemler için otomatik olarak yenilenecektir. Uzatılmış Dönem Abonelikleri için, başlangıç dönemi sona erdiğinde aboneliğiniz on iki aylık dönemler için otomatik olarak yenilenecektir. Uzatılmış Dönem Aboneliğinin yenilenmesini engellemek için mevcut Sözleşme Süresinin bitiminden en az altmış (60) gün önce BambooHR bildirimde bulunmalısınız.
5.2 Fiyat Ayarlamaları. BambooHR, ödeme hizmetlerinin başlatıldığı anda sipariş formunuzda yer alan herhangi bir promosyon teklifine, özel fiyatlandırmaya veya indirime bağlı kalmayı kabul eder. Uzatılmış Dönem Abonelikleri için, 2. bölümde başka şekilde belirtilmedikçe ileriye dönük herhangi bir peşin ödemenin iadesi yoktur. Hizmetlerin paket halinde abone olduğunuz ve kullanılan bir paket indiriminden yararlanıyorsanız, paket hizmetlerini aktif olarak abone olduğunuz ve kullandığınız sürece bu indirimi sürdüreceksiniz. Paket hizmetlerinden birini sonlandırırsanız, bu paket indiriminden artık yararlanamazsınız.
5.3 Fees and Taxes. You agree to pay the fees for the BambooHR Services in accordance with the applicable Order Form and authorise BambooHR to conduct automatic debits of your designated bank account or other funding source for such fees as they become payable. Subscription fees are payable at the start of each Subscription Term. All fees are exclusive of all taxes or duties imposed by governing authorities. You are solely responsible for payment of all such taxes or duties, other than sales taxes which BambooHR may be required to collect from you and remit to appropriate taxing authorities.
5.4 Abonelik Ücreti Ayarlamaları. Aylıktan aya abonelikler için, BambooHR en az 60 gün öncesinden bildirmek kaydıyla abonelik fiyatını değiştirebilir; ancak aynı takvim yılında herhangi bir abonelik paketinin fiyatını bir kezden fazla değiştirmeyecektir. Uzatılmış Dönem Abonelikleri için, BambooHR mevcut aboneliğin süresi boyunca fiyat değiştiremeyecek, ancak mevcut Abonelik Dönemi bitiminden önce en az 30 gün bildirimle bir sonraki yenileme döneminin fiyatını değiştirebilir.
5.5 Yabancı Para Birimi. BambooHR aboneliğinizi yabancı bir para biriminde ödemenize izin verebilir. Tüm yabancı para birimleri kabul edilmeyebilir. Seçtiğiniz para birimi bir kez seçildikten sonra değiştirilemeyebilir.
5.6 Employee and Product Minimums. For Extended Term Subscriptions, all fees are based on the minimum employee count and any minimum committed package and product quantities specified in the applicable Order Form. Your minimum bill will be based on these minimums for the duration of the Extended Term Subscription, regardless of actual usage or any reduction in employee count below the stated minimum.
7.Proprietary Rights and Confidentiality
6.1 BambooHR Hakları. Taraflar arasında, BambooHR Yazılım, Hizmet ve Beta Hizmeti ile bunlara ait tüm fikri mülkiyet haklarını; (b) Hizmeti kullanmanıza ilişkin tüm operasyonel ve performans verilerini, bu verilerden türetilen analizler, bulgular, korelasyonlar, keşifler ve içgörüler (toplu olarak “Performans Verileri”) dahil; BambooHR bu verileri iş amaçları için toplayabilir, kullanabilir ve açıklayabilir; (c) Uygulanabilir Kanunlara göre tüm tanımlanmamış, anoniminleştirilmiş veya takma adlandırılmış verileri saklayabilir.
6.2 Your Rights. You retain all right, title and ownership interest in and to Customer Data. BambooHR has no right, title or interest in any personally identifiable information contained in or related to Customer Data.
6.3 Geri Bildirim. BambooHR Hizmet hakkında herhangi bir öneri, geliştirme talebi, tavsiye, yorum veya diğer geri bildirim ("Geri Bildirim") sağladığınız ölçüde, Geri Bildirim gizli veya özel olarak değerlendirilmeyecek ve BambooHR bu tür Geri Bildirimi Hizmeti geliştirmek veya başka herhangi bir amaç için kullanabilir. BambooHR bu tür Geri Bildirimin kendisine ait olduğunu kabul eder ve bu tür Geri Bildirimin tüm haklarını BambooHR'e devreder mesajınızla.
6.4 Teslimatlar. Sözleşme Süresi içinde zaman zaman BambooHR sizin için özel belgeler, tasarımlar, bilgisayar programları, belgeler ve diğer somut materyaller ("Teslimatlar") geliştirebilir, hazırlayabilir veya oluşturabilir. BambooHR bu Teslimatlar üzerinde tüm hak, unvan ve çıkarları sahibi olacak ve size yalnızca Sözleşme Süresi boyunca iç kullanımınıza yönelik sınırlı, geri alınabilir, devredilemez, alt lisans verilemez, münhasır olmayan bir lisans verecektir.
6.5 Gizlilik. "Gizli Bilgi", taraflardan herhangi biri tarafından ifşa edilen ve bilginin niteliği veya ifşa koşulları ışığında makul şekilde gizli kabul edilmesi gereken herhangi bir bilgi, müşteri verisi dahil olmak üzere, anlamına gelir. Gizli Bilgi, şu bilgileri içermez: (a) alıcı tarafın hatası olmaksızın kamuya açık olan bilgiler; (b) ifşa öncesinde alıcı tarafça doğru şekilde bilinen bilgiler; (c) yasal yetkiye sahip başka bir kişi tarafından alıcı tarafa doğru şekilde ifşa edilmiş olan bilgiler; veya (d) ifşa eden tarafın Gizli Bilgisine başvurulmadan veya ona referans verilmeden alıcı tarafı tarafından bağımsız olarak geliştirilen bilgiler. Her iki taraf da diğer tarafın Gizli Bilgilerini, kendi benzer bilgilerinin korunması için kullanacağı özeni kullanarak koruyacak, ancak makul özenin altında olmayacak şekilde, bu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmek veya haklarını kullanmak amacıyla Gizli Bilgileri kullanacaktır.
6.6 Gizlilik. Hizmetin sunumu, BambooHR işine ilişkin tüm gizlilik ve veri koruma yasalarına uyacaktır. BambooHR Genel Gizlilik Bildirimi ve Veri İşleme Sözleşmesi ("DPA"), uygulanabilir ve tarafınızca kabul edilmişse, buraya atıf yoluyla dahil edilmiştir. BambooHR, uygulanabilir kanunlar ve gizlilik bildirimleri doğrultusunda veya sizin yazılı onayınızla, yalnızca Hizmeti sağlamak amacıyla Müşteri Verisini kullanacak ve açıklayacaktır.
8.Publicity
7.1 Aksi kararlaştırılmadığı sürece, Hizmet Süresi boyunca BambooHR, müşterinizi BambooHR müşterisi ve/veya Hizmete abone olarak açıklayabilir. Aşağıdaki her durumda BambooHR tarafından BambooHR'un pazarlama materyallerinde ve BambooHR'un kamu web sitesinde şirket adınızı ve logosunu görüntüleme hakkına sahipsiniz; bu, BambooHR tarafından sağlanan marka yönergelerine uygun olarak yapılacaktır.
9.Kullanıcı İçeriği
8.1 Web sitesinin belirli özellikleri, kullanıcıların kullanıcı yorum alanları, mesaj panoları, doğrudan mesajlar, BambooHR blogu ve benzer kullanıcılar arası alanlar aracılığıyla yorumları veya içerikleri göndermelerine, yüklemelerine, yayınlamalarına veya paylaşmalarına olanak tanıyabilir (toplu olarak "Kullanıcı İçeriği"). Kullanıcı İçeriği, Hizmet ve/veya Beta Hizmeti hakkında BambooHR’ye sunduğunuz herhangi bir yorum veya incelemeyi içerir, ancak Tüketici Verisini içermemektedir.
8.2 You hereby grant to BambooHR an irrevocable, perpetual, non-exclusive, transferable, sublicensable, assignable, royalty-free, worldwide right and licence to use, reproduce, display, perform, distribute, and prepare derivative works of any User Content you post on the BambooHR website or about the Service for any purpose and in all forms and media. If you post User Content, you represent and warrant to BambooHR that you own or control all rights in and to such User Content and have the right to grant the rights above to BambooHR.
10.Garantiler ve Sorumluluk Sınırlaması
9.1 Sınırlı Garanti. BambooHR, Hizmetin, Hizmet ile bağlantılı olarak genellikle BambooHR tarafından sağlanan belgeler ve teknik özelliklere önemli ölçüde uygun olarak yürütüleceğini ve sizin için yerine getirilen herhangi bir profesyonel hizmetin, sağlıklı mesleki uygulama ve uygulamaların gerektirdiği sinceki beceri ve özen ile profesyonel ve işçilikte bir şekilde gerçekleştirileceğini beyan eder, garanti eder ve taahhüt eder.
9.2 Disclaimer. TO THE MAXIMUM EXTENT PERMITTED BY APPLICABLE LAW, EXCEPT FOR THE LIMITED WARRANTIES PROVIDED ABOVE, BAMBOOHR HEREBY DISCLAIMS ALL OTHER WARRANTIES, EITHER EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING WITHOUT LIMITATION THE IMPLIED WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, NON-INFRINGEMENT AND FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE WITH RESPECT TO THE SERVICE, BETA SERVICE, SOFTWARE, DOCUMENTATION, DELIVERABLES AND OTHER MATERIALS. BAMBOOHR DOES NOT WARRANT THAT OPERATION OF THE SERVICE WILL BE ERROR-FREE OR UNINTERRUPTED.
Sorumluluk Sınırlaması. (I) TARAF'tan Diğer Tarafın Fikri Mülkiyet Haklarının İhlali, (II) HER HANGİ BİR TARAFIN TAZMİNAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ VEYA (III) HER HANGİ BİR TARAFIN AİT OLUNAN KÖTÜ NİYETİNİN VURULDUĞU VEYA KASITLI HİLEKARLIĞI OLASIĞI HALİNDE DIŞINDA KALIN: BU SÖZLEŞME'DEN DOĞAN HERHANGİ BİR DOLAYLI, SONUÇ, ÖZEL, CEZAİ VEYA ÖRNEK TAZMİNATLARDAN HER İKİ TARAFIN DA SORUMLU OLMAYACAKTIR VE (B) BU SÖZLEŞME İLİŞKİSİNE AİT HER iki TARAFIN TOPLAM SORUMLULUĞU, OLASI SORUMLULUĞUN KASAI OLUŞMASI SAYISINDA BAMBOOHR TARAFINDAN SİZE GEÇEN VEYA SİZDEN TAHSİL EDİLEN ÜCRETLERE SINIRLANDIRILMIŞTIR. BU SINIRLANMALAR, SORUMLU TARAFIN BU TAZMİNATLARIN OLANAKLILIĞINI BİLİP BİLMEDİĞİ VEYA BİLMESİ GEREKLİ OLABİLECEĞİ DURUMLARDA DİPTO EN BİLİNÇTE UYGULANIR.
11.Güvenlik İhlali
10.1 Dış İhlal. Çalışanlarınız, yüklenicileriniz veya temsilcileriniz dışında herhangi biri tarafından meydana gelen kişisel verilerin istem dışı, kabul edilemez veya hukuka aykırı şekilde tahrip edilmesi, kayıp, değiştirilmesi, ifşası veya erişimi (bir "Güvenlik İhlali") durumunda BambooHR: (a) Uygulanabilir Yasa ile uyumlu ve endüstri standartlarına uygun düzeltici işlemleri başlatacak; ve (b) Uygulanabilir Yasa gereği, Güvenlik İhlali'nin sizin tarafınıza bildirilecek doğası ve kapsamı, yapılacak düzeltici işlemler BambooHR tarafından yürütülecek ve BambooHR ihlalin giderilmesi için öngörülen süreyi bildirecektir.
10.2 Internal Breach. In the event of a Security Breach perpetrated by your affiliate, employee, contractor or agent, or due to your failure to maintain your systems or protect user credentials, you shall have sole responsibility for initiating remedial actions and shall notify BambooHR immediately of the breach and steps you will take to remedy it. BambooHR may take any action, including suspension of your access, to prevent harm to you, BambooHR, the Service, or other third parties.
10.3 İhbar Bildirimleri. Her iki taraf da Güvenlik İhlali’nden etkilenen kişiler veya düzenleyici kurumlar hakkında bildirim yapmakla yükümlü olduğunda, bildirim göndermek üzere diğer tarafa bildirimin doğruluğunu gözden geçirme ve onaylama imkanı tanınacak ve bu onay makul biçimde tutulmayacaktır.
12.Indemnification
11.1 You agree to indemnify, defend and hold harmless BambooHR, and its subsidiaries, affiliates, assigns, officers, directors, agents, and employees from and against any costs, damages, expenses (including reasonable legal fees), judgments, losses and other liabilities incurred as a result of any third-party claim arising from or in connection with (a) your access or use of the Software or Service in violation of this Agreement, (b) any employment decision or action you take due to information available through the Service, (c) User Content or Customer Data provided by you or your end users, (d) your violation or alleged violation of any third-party right including any right of privacy or any right provided by employment law, and (e) your violation or alleged violation of this Agreement.
11.2 BambooHR agrees to indemnify, defend and hold harmless you, and your affiliates, officers, directors, agents, and employees from and against any liabilities incurred as a result of any third-party claim alleging that your use of the Software or Service in accordance with this Agreement infringes the intellectual property rights of a third party. BambooHR shall have no obligations arising from: (a) use of the Software in a modified form or in combination with materials not furnished by BambooHR, and (b) any User Content, information or Customer Data provided by you or your end users.
11.3 A party seeking indemnification hereunder shall (a) promptly notify the other party in writing of the claim, (b) give the indemnifying party sole control of the defence of such claim and all negotiations for compromise or settlement thereof, and (c) provide the indemnifying party with all reasonable cooperation, information and assistance in connection with such claim. The indemnified party may be represented by its own legal counsel, at its own expense.
13.Yönetmelik Hukuku ve Yetki
12.1 This Agreement shall be governed by and construed in accordance with the substantive laws of the State of Utah, without reference to conflict of laws principles.
12.2 Any legal action or proceeding with respect to this Agreement must be brought in the courts of the State of Utah and/or the courts of the United States of America for the District of Utah. The United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods shall not apply to this Agreement.
14.Yasalara Uygunluk ve Feragatler
13.1 Each party shall comply with all Applicable Laws in connection with its own activities under this Agreement. The Service can be configured and used in ways that do not comply with Applicable Laws, and it is your sole responsibility to ensure that your use of the Service complies with Applicable Law. In no event shall BambooHR be responsible or liable for your failure to comply with Applicable Law in connection with your use of the Service.
13.2 BambooHR does not provide its customers with legal advice regarding compliance, data privacy or other relevant Applicable Laws in the jurisdictions in which you use the Service, and any statements made by BambooHR to you shall not constitute legal advice.
13.3 You acknowledge that BambooHR exercises no control over your specific human resource practices or your decisions as to employment, promotion, advancement, termination, or compensation of any employee. You are responsible for the privacy, collection, use, retention and processing of your Customer Data, and for providing all required notices and information to your employees in compliance with Applicable Laws. BambooHR hereby disclaims all liability arising from your decisions and from harmful data or code uploaded to the Service by you and/or your employees, contractors or agents.
13.4 You agree that you will not, directly or indirectly, ship, transfer, transmit, export or re-export the Service, Beta Service, or Software, or any technical information about them, to any country for which applicable export laws or regulations require an export licence or other government approval, unless the appropriate export licence or approval has been obtained.
13.5 Siz beyan ve taahhüt ediyorsunuz ki (a) bulunduğunuz ülke, ilgili bir hükümet ambargosuna tabi olan veya "teröristi destekleyen" olarak görülen bir ülke olarak belirlenmiş değildir ve (b) saklanan veya kısıtlanan taraflar listelerinde yer almıyorsunuz.
13.6 Hizmetin, yürürlükteki sağlık veri gizliliği mevzuatına göre Tanımlanan Korunan Sağlık Bilgisi (PHI) için genel kullanım, depolama, toplama veya bakım amacıyla tasarlanmadığını, BambooHR tarafından açık yazılı olarak yetkilendirilmedikçe belirtir ve kabul edersiniz.
13.7 Hizmetin Kart Sahibi Verisi’nin (PCI DSS) Tanımladığı şekilde kart sahibi verisinin depolanması veya bakımı için kullanılmak üzere tasarlanmadığını kabul ediyor ve anlıyorsunuz. Hizmette yetkili üçüncü taraf ödeme yazılımlarıyla paylaşılanlar dışında Kart Sahibi Verisi’ni yüklememeyi veya depolamayı kabul ediyorsunuz.
15.iOS Sürümü
14.1 Hizmetin iOS sürümünü kullanırsanız, bu Anlaşmanın yalnızca sizin ile BambooHR arasına ait olduğunu ve Apple Inc. ("Apple") ile olmadığını kabul edersiniz. Apple, Hizmetten veya içeriğinden sorumlu değildir ve Hizmetle ilgili herhangi bir bakım ve destek hizmeti sunma yükümlülüğü yoktur. Hizmetin herhangi bir garantiye uymaması durumunda ve Apple üzerinden bir abonelik satın aldıysanız, Apple’ı bilgilendirebilir ve ilgili Hizmet için satın alma bedelini size iade edecektir. Apple ile BambooHR arasındaki durum itibarıyla, BambooHR Hizmetin herhangi bir garantiye uymasından doğabilecek iddia, kayıp, sorumluluk, zarar, maliyet veya giderlerden sorumlu olacaktır; bu Anlaşmanın şartlarıyla sınırlıdır. Apple ve Apple'ın bağlı kuruluşları bu Anlaşmanın üçüncü taraf yararlanıcılarıdır ve bu Anlaşmayı kabul ettiğinizde Apple üçüncü taraf yararlanıcı olarak bu Anlaşmayı size karşı icra etme hakkına sahip olacaktır.
16.Ek Hizmetler ve Üçüncü Taraf Hizmetler
15.1 Payroll Service. The BambooHR Payroll Service is offered by BambooHR to assist you with payroll processing. This service is optional and is subject to additional implementation, processing, and auxiliary fees. If you subscribe to the Payroll Service, you must accept a Payroll Services Agreement with BambooHR Payroll LLC, which is done during your onboarding into the Payroll Service.
15.2 Faydalar Yönetimi Hizmetleri. Faydalar Yönetimi Hizmetleri ("BenAdmin Hizmetleri"), faydalarınızın idaresine yardımcı olmak için BambooHR tarafından sunulur. Bu hizmet isteğe bağlıdır ve ek uygulama, işleme ve yardımcı ücretlere tabidir.
15.3 Yasal Sorumluluk İşe Alma Hizmetleri. BambooHR Yasal Sorumluluk İşe Alma Hizmetleri ("EOR"), uzaktan çalışanların işe alınması ve yönetilmesi konusunda yardımcı olmak için BambooHR üzerinden sunulur. EOR Hizmetleri isteğe bağlıdır ve ek ücretlere tabidir.
15.4 Tazminat Yönetimi Hizmeti. BambooHR Tazminat Yönetimi Hizmeti ("Tazminat Yönetim Hizmeti"), çalışan tazminatını planlamanıza, yönetmenize ve kıyaslamanıza yardımcı olmak için BambooHR tarafından sunulur; tazminat kıyaslaması, seviyeler ve bantlar ile tazminat planlama özelliklerini içerir.
15.5 İnsan Kaynakları Danışmanlığı ve Yönetilen Bordro Hizmetleri. İnsan Kaynakları uygulamalarınız ve bordrolarınızın işlenmesi konusunda BambooHR tarafından sunulan Hizmetler bu alanda ayrıntılı ücretlendirmeye tabidir.
15.6 BambooHR AI Features are offered by BambooHR as part of the Services. If you utilise the BambooHR AI Features, by accepting this Agreement you are deemed to have accepted the AI Addendum incorporated herein by reference.
15.7 Employee Net Promoter System. BambooHR uses theories, methods and tools associated with the employee Net Promoter System (eNPS) in offering its Employee Satisfaction survey service. There are no additional fees associated with this service, but the availability of eNPS for use through the Service is subject to change at any time and without notice.
15.8 Candidate and Employee Offers. To the extent that you provide employment offers to prospective candidates or total rewards summaries to employees, you take sole responsibility for ensuring that the necessary and appropriate information, disclosures, financial terms and employment terms are complete and accurate. Total rewards summaries provided in the product are solely hypothetical examples and are not a forecast, promise, or guarantee of any compensation. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATIONS OR WARRANTIES AND TAKES NO RESPONSIBILITY FOR ANY EMPLOYMENT OFFERS OR TOTAL REWARDS SUMMARIES CREATED, VIEWED, OR ACCEPTED IN THE SERVICES.
15.9 Talep Üzerine Ödeme Hizmetleri. Talep Üzerine Ödeme Hizmetleri, BambooHR üzerinden çalışanlarınızın kazandıkları ücretlerinin bir kısmına erişim sağlaması için sunulur; BambooHR platformunda. Bu hizmetler bir üçüncü taraf sağlayıcı tarafından sunulur ve sağlayıcının hüküm ve koşulları ile gizlilik uygulamalarına tabidir. BambooHR üçüncü taraf sağlayıcının yaptığı işlemlerden, ihmallerden, ürünlerden, hizmetlerden veya politikalarından sorumlu değildir ve bu bölümdeki hiçbir hüküm herhangi bir çalışanın Talep Üzerine Ödeme Hizmetlerini kaydolmayı veya kullanmayı yükümlü hissettirmez.
15.10 Third-Party Services. You shall be solely responsible for procuring and complying with any licence or right to use any Third-Party Services used in connection with the Services. Third-Party Services are subject to their own terms and conditions and you use such Third-Party Services at your own risk. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATION OR WARRANTY AS TO ANY THIRD-PARTY SERVICES, INCLUDING WITHOUT LIMITATION ANY REPRESENTATION AS TO THEIR AVAILABILITY, RELIABILITY, UPTIME, OR SECURITY.
17.eİmza Hizmeti
16.1 The eSignature Service is provided by BambooHR for two counterparties to electronically sign documents, including agreements, policies, and forms. If you use the eSignature Service, you affirmatively consent to using electronic signatures and confirm that you are able to access the eSignature Service and the document you are signing electronically. Your consent applies only to the matter or matters covered by that particular document.
16.2 You are not required to use the eSignature Service or accept electronic documents provided thereby. If you choose not to use the eSignature Service, you may still sign the document manually by notifying the sending party and obtaining a non-electronic copy of the document from them. BambooHR assumes no responsibility for providing you with a non-electronic version of the document.
16.3 If you have signed a document electronically using the eSignature Service and transmitted it back to the sending party, BambooHR will provide you the opportunity to download and print a paper copy of the document at no charge. A decision to stop using the eSignature Service after you have already used it does not change the legality of the documents you have previously signed electronically.
16.4 Taraflar bir belgenin elektronik imza Hizmeti ile imzalanırken, bu belgedeki hak ve yükümlülükler yalnızca taraflar arasına aittir. BambooHR belgenin tarafı değildir ve belgenin doğruluğu, geçerliliği ya da uygulanabilirliği konusunda herhangi bir sorumluluk taşımamaktadır. BambooHR'nin tek sorumluluğu eİmza Hizmeti'nin sağlanmasıdır.
16.5 BAMBOOHR'NİN ELEKTRONİK BELGELERİNİN GEÇERLİLİĞİ İLE İLGİLİ BEYANLARI BİLGİ VERMEK amacıyla olup YASAL TAVSİYE olarak yorumlanmamalıdır. BAMBOOHR BURADA BAMBOOHR E-İmza Hizmeti ile imzalanan belgelerin Geçerli veya Uygulanabilir olduğundan emin olmaya yönelik herhangi bir sorumluluğu reddeder. BAMBOOHR E-İmza Hizmeti ile her hangi bir belgeyi elektronik olarak imzalamayı düşünüyorsanız, geçerliliği veya uygulanabilirliği konusunda hukuki danışmanla görüşmelisiniz.
18.Genel Hükümler
17.1 Entire Agreement. This Agreement encompasses the entire agreement between you and BambooHR with respect to the subject matter hereof and supersedes all prior representations, agreements and understandings, written or oral. No purchase order, non-disclosure agreement, Request for Proposal, questionnaire, or other form submitted by you will modify, supersede, add to or in any way vary the terms of this Agreement.
17.2 Contra Proferentem. No provision of this Agreement will be construed adversely to a party because that party was responsible for the preparation of that provision or this Agreement.
17.3 No Waiver. The failure of BambooHR to exercise or enforce any right or provision of this Agreement shall not constitute a waiver of such right or provision.
17.4 Severability. If any part of this Agreement is found invalid or unenforceable by a court of competent jurisdiction, the remainder of the Agreement shall be interpreted so as to reasonably effectuate the intention of the parties and shall not affect the validity and enforceability of any remaining provisions.
17.5 Survival. The provisions set forth in Sections 2.5, 4.1, 4.5, 6.1 to 6.6, 7.1, 8.1, 8.2, 9.2, 9.3, 10.1 to 10.3, 11.1 to 11.3, 12.1, 12.2, and 17.1 to 17.9, and any other right or obligation of the parties that by its nature should survive termination or expiration, shall survive such termination or expiration.
17.6 Devretme. Bu Anlaşma kapsamındaki hak ve yükümlülüklerinizden herhangi birini BambooHR'ın yazılı onayı olmadan devredemez veya başka bir şekilde aktaramazsınız; bu onay haksız yere reddedilemez. Yukarıda belirtilenlere aykırı herhangi bir devretme geçersiz ve hükümsüzdür.
17.7 No Legal Advice. No part of this Agreement is intended or shall be construed as legal advice. BambooHR shall not be liable for any errors or omissions in the content of this Agreement or for any actions taken in reliance thereon.
17.8 No Third-Party Beneficiaries. Except as provided in Section 14.1, nothing in this Agreement, express or implied, is intended to confer upon any person other than the parties hereto any legal or equitable right, benefit or remedy of any nature under this Agreement.
17.9 FAQ Disclaimer. No part or content contained in any FAQs or FAQ videos is intended to be legal advice or binding in nature. FAQs and FAQ videos are informational only and do not create a contract or other binding agreement. In the event of a conflict between this Agreement and any FAQs, the terms of this Agreement will control.
