Değişken Ücret
Prim veya komisyon gibi performansa göre değişen ücretlendirme.
Değişken ücret, bireysel, ekip veya şirket performansına bağlı olarak sabit olmayan tüm ücret unsurlarını kapsar. Yaygın biçimleri arasında primler, komisyon, kâr paylaşımı ve uzun vadeli teşvikler yer alır.
Güvenceli olan temel ücretin aksine, değişken ücret, çalışanların ödüllerini sonuçlarla uyumlu hâle getirecek şekilde tasarlanır; belirli hedeflere yönelik çabayı teşvik eder ve iş gücü maliyetinin iş performansına göre esnemesine olanak tanır.
Değişken ücreti iyi tasarlamak; açık, adil ve ölçülebilir kriterler belirlemeyi, ters teşviklerden kaçınmayı ve planı şeffaf biçimde iletmeyi gerektirir. Bu, ödüllendirme stratejisinin tesadüfi bir eklentisi değil, bilinçli bir parçası olmalıdır.
