Bilinçdışı Önyargı
İş yeri kararlarını etkileyebilen, insanlara ilişkin otomatik ve kasıtsız yargılar.
Bilinçdışı önyargı, zihnimizin cinsiyet, etnik köken, yaş veya aksan gibi özelliklere dayanarak insanlara ilişkin otomatik ve kasıtsız çağrışımlar ve yargılar üretmesidir. Bilinçli farkındalığın altında işlediği için, bunu fark etmeden kararlarımızı şekillendirebilir.
İş yerinde bilinçdışı önyargı, işe alım ön elemesi, mülakat puanlaması, performans değerlendirmeleri, ücret kararları ve terfileri etkileyebilir; ayrımcılık niyeti olmasa bile adaleti ve çeşitliliği zedeler.
İşverenler bunu yapılandırılmış, kriter temelli karar alma, çeşitli paneller, farkındalık eğitimi ve önemlisi sonuç verilerini örüntüler açısından inceleyerek ele alır. İrlanda ve AB’de önyargıyla mücadele, eşitlik hukukuna uyumu ve ücret şeffaflığı gerekliliklerine hazırlığı destekler; ancak süreç değişikliği, çoğu zaman tek başına eğitimden daha iyi sonuç verir.
