İş gücü sirkülasyonu
Çalışanların bir kuruluşu terk edip belirli bir dönem içinde yerlerinin doldurulma oranı.
Personel devir oranı, çalışanların ne sıklıkla ayrılıp yerlerine yenilerinin alınması gerektiğini ölçer; genellikle bir yıl üzerinden yüzde olarak ifade edilir. Ayrılışların gerçek maliyetleri olduğu için en yakından izlenen insan ölçütlerinden biridir: işe alım ücretleri, roller boş kaldığında kaybolan verimlilik ve yeni bir çalışanın tam etkinliğe ulaşması için gereken süre.
Bazı devirler doğaldır ve hatta faydalıdır; ancak yüksek veya istenmeyen devir maliyetli ve bozucudur ve çoğu zaman yönetim, ödüllendirme veya kültürle ilgili sorunlara işaret eder.
Devir verilerini, ideal olarak çıkış mülakatlarıyla birlikte analiz etmek, işverenlerin belirtileri değil nedenleri hedeflemesine yardımcı olur.
